拖欠工资协商后还可以起诉吗

法律分析：
（1）若协商后用人单位未按协商内容履行支付工资义务，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议案件依法需先经过仲裁这一前置程序，通过仲裁程序来初步判定双方的权利义务关系。

（2）若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院进一步审理并作出裁判。

（3）若协商过程中有达成合法有效的书面协议，劳动者可依据该协议直接向法院起诉，要求用人单位履行协议支付拖欠工资。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
拖欠工资协商后，在用人单位未按协商内容履行支付工资义务等特定情形下，劳动者仍可以起诉，不过通常需先经过劳动争议仲裁这一前置程序，特殊情况下可依据有效协议直接起诉。
法律解析：
在劳动法律关系中，当遇到拖欠工资协商后未解决的情况，法律为劳动者提供了明确的维权途径。按照相关法律规定，劳动争议案件一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷。当劳动者对仲裁裁决结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。另外，若在协商过程中达成了合法有效的书面协议，这种情况下，劳动者可以依据该协议直接向法院起诉，要求用人单位履行协议支付拖欠工资。劳动纠纷涉及到劳动者的切身利益，若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若协商后用人单位未按协商内容支付工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为法律规定劳动争议案件需先经仲裁，此为前置程序。

（二）若对仲裁裁决不服，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（三）若协商时有达成合法有效的书面协议，劳动者可依据该协议直接向法院起诉，要求用人单位履行协议支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 拖欠工资协商后，在特定情况下劳动者能起诉。若用人单位协商后不按约定付工资，劳动者可维权。
    首先，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，法律规定劳动争议案得先仲裁。

2. 若不服仲裁裁决，劳动者可在收到裁决书15日内起诉至法院。
    若协商时有合法有效书面协议，劳动者可依协议直接起诉，要求单位按协议付拖欠工资，保障自身权益。

拖欠工资协商后，在特定情形下劳动者确实仍可起诉来维护自身权益。

1. 若用人单位未按协商内容履行支付工资义务，劳动者有权采取法律手段维权。首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，相关法律明确规定劳动争议案件须先经仲裁。在此阶段，劳动者要准备好能证明拖欠工资及协商情况的相关证据，如聊天记录、书面协议等，以增加胜诉几率。

2. 若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要注意提交完整的诉讼材料，包括仲裁裁决书等。

3. 若协商过程中有达成合法有效的书面协议，劳动者可依据该协议直接向法院起诉，要求用人单位履行协议支付拖欠工资。这种情况下，协议就是重要的维权依据。

劳动者要积极运用法律武器，保障自身合法权益。