兼职员工没有社保工伤怎么办

兼职员工的情况较为多样，具体分析如下：
1. 对于非全日制用工形式的兼职，员工与用人单位构成劳动关系。虽一般不强制单位缴社保，但工伤发生时，单位要担工伤保险责任。单位需按《工伤保险条例》规定程序认定工伤，随后承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。
2. 若是劳务关系下的兼职，例如个人独立从事非全日制劳务活动，双方可在劳务合同中约定伤亡事故处理办法。若未约定，通常按双方过错担责。若接受劳务方提供的工作环境等致工伤，接受劳务方需担主要赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等损失。

（一）对于非全日制用工形式的兼职：
这种情况下与用人单位建立的是劳动关系。虽然通常不强制单位缴纳社保，不过一旦发生工伤，单位得承担工伤保险责任。具体操作是，单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤认定程序来对员工的工伤进行认定。认定完成后，需要承担相应的工伤待遇，比如医疗费用、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）对于劳务关系下的兼职：
像个人独立从事非全日制的劳务活动这种，双方可以在劳务合同中约定伤亡事故的处理方式。要是没有相关约定，一般就根据双方的过错来承担责任。要是接受劳务一方提供的工作环境等因素直接导致工伤的，接受劳务方要承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

兼职员工情况多样，涉及不同责任承担方式。

1. 非全日制用工形式的兼职：与用人单位建立劳动关系，虽不强制单位缴纳社保，但工伤时单位需担工伤保险责任。单位要按《工伤保险条例》规定程序认定工伤，承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。建议单位加强安全管理，降低工伤风险；为员工购买商业意外保险作为补充保障。
2. 劳务关系下的兼职：如个人独立从事非全日制劳务活动，双方可在劳务合同中约定伤亡事故处理方式。无约定时按过错担责，若接受劳务方提供的工作环境等致工伤，其要担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费等。建议双方明确约定相关事项，接受劳务方提供安全工作环境。

结论：
兼职员工分非全日制用工（劳动关系）和劳务关系两种情况，在工伤责任承担上有所不同。非全日制用工工伤由单位承担工伤保险责任；劳务关系下按约定或过错承担责任。
法律解析：
1、对于非全日制用工形式的兼职，虽不强制单位缴纳社保，但根据相关规定，一旦发生工伤，单位需承担工伤保险责任。要按《工伤保险条例》进行工伤认定程序，承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇，这是保障劳动者权益的重要体现。
2、劳务关系下的兼职，若劳务合同有伤亡事故处理约定，则按约定执行；若无约定，根据双方过错担责。若接受劳务方提供的工作环境等导致工伤，其要承担主要赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等损失，以体现对劳动者在劳务活动中受到伤害的合理补偿。
如果您在兼职过程中遇到工伤相关问题，不清楚责任划分和赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于非全日制用工形式的兼职，与用人单位建立劳动关系。虽不强制单位缴社保，但工伤时单位要担工伤保险责任，需按《工伤保险条例》认定工伤，承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。
2. 劳务关系下的兼职，如个人独立从事非全日制劳务活动，双方可在劳务合同中约定伤亡事故处理方式。无约定时，按双方过错担责。若接受劳务方提供的工作环境等致工伤，接受劳务方担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

提醒：
兼职员工和用人单位应明确双方关系，根据不同情况合理约定相关权益和责任，发生纠纷可咨询专业人士进一步分析。