公司辞退员工能起诉吗

法律分析：
（1）公司辞退员工若属于违法解除劳动合同，员工不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议案件有仲裁前置程序的规定。在仲裁时，员工可依法要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
（2）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）若公司辞退员工是基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且辞退程序合法，那么辞退行为合法，这种情况下员工起诉通常难以得到支持。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，再通过劳动仲裁维护权益，对结果不服再考虑起诉，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工应先申请劳动仲裁。在仲裁时，可要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍等。因为劳动争议案件有仲裁前置程序。

（二）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（三）若公司辞退员工基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且程序合法，辞退行为合法，员工起诉通常难以获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    公司辞退员工，能不能起诉得分情况。要是公司违法解除劳动合同，员工能先申请劳动仲裁。劳动争议得先仲裁，这是规定。仲裁时，员工能要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。

   要是对仲裁结果不满意，员工可在收到裁决书十五天内去法院起诉。不过，要是公司因法定理由辞退员工，像员工严重违规、失职等，且程序没问题，那辞退合法，员工起诉往往难获支持。

   员工得结合自身情况，先靠劳动仲裁维权，不服结果再考虑起诉 。

公司辞退员工，员工能否起诉的确要分情况看待。

1. 公司违法解除劳动合同的情况。当公司辞退员工属于违法解除劳动合同时，员工应先申请劳动仲裁。这是因为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件有仲裁前置程序。在仲裁过程中，员工有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍等。
  
2. 员工对仲裁结果不服的情况。若员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

3. 公司合法辞退员工的情况。若公司辞退员工是基于法定理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且辞退程序合法，那么这种辞退行为是合法的，员工起诉通常难以得到支持。

建议员工在遇到辞退情况时，先梳理自身具体情形，通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不服，再考虑起诉。

结论：
公司辞退员工，员工能否起诉需分情况而定。若公司违法解除劳动合同，员工可先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；若公司辞退基于法定理由且程序合法，员工起诉一般难以获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序。当公司辞退员工属于违法解除劳动合同时，员工应先申请劳动仲裁，在仲裁过程中可要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而若公司辞退员工是基于法定理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且辞退程序合法，这种情况下辞退行为合法，员工起诉通常难以得到法院支持。因此，员工遇到此类情况，要结合自身实际，先通过劳动仲裁维护权益，若对结果不服再考虑起诉。若你对相关问题仍存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。