工作十五年以上被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动者出现如不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，单位需支付经济补偿。工作十五年以上，按每满一年支付一个月工资标准，应支付十五个月以上工资补偿。

（2）用人单位违法辞退，即在劳动者无法定过错情形下无故解除合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金，也就是三十个月以上工资。

（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
具体案件情况可能不同，涉及补偿争议时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作十五年以上，支付十五个月以上工资补偿。
（二）若用人单位违法辞退，在劳动者无法定过错情形下无故解除合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金，也就是三十个月以上工资。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工作十五年以上被辞退，补偿情况各异。
    若用人单位属无过错性辞退，像劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作等，要按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资，工作超十五年就付十五个月以上工资补偿。

2. 要是用人单位违法辞退，如劳动者无过错却被无故解除合同，需付双倍经济补偿赔偿金，也就是三十个月以上工资。

3. 若劳动者因严重违反单位规章制度等有法定过错被辞退，单位无需付补偿或赔偿。

工作十五年以上员工被辞退，补偿情况需视具体情形而定。

1. 用人单位无过错性辞退时，应支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况。此时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。工作十五年以上，就需支付十五个月以上工资的经济补偿。建议用人单位在辞退前，做好相关的培训、调岗等工作记录，以备后续可能的纠纷。

2. 用人单位违法辞退时，需支付双倍经济补偿的赔偿金。如在劳动者无法定过错情形下无故解除劳动合同，应支付三十个月以上工资的赔偿金。用人单位要注意辞退行为的合法性，避免违法辞退带来高额赔偿成本。

3. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。但用人单位应明确规章制度，且确保劳动者知晓相关规定。

结论：
工作十五年以上被辞退，是否有补偿需分情况。无过错性辞退有经济补偿；违法辞退需支付双倍经济补偿的赔偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退则无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位无过错性辞退的情况下，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十五年以上就支付十五个月以上工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，即在劳动者无法定过错时无故解除合同，要支付双倍经济补偿的赔偿金，也就是三十个月以上工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。
如果您对工作十五年以上被辞退的补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。