试岗期被辞退工资应当多久结

法律分析：
（1）试岗期虽相对较短，但属于劳动关系存续状态。依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性结清工资，试岗期辞退员工也不例外，不得无故拖欠。
（2）若用人单位拒绝按时支付，劳动者首先可尝试与单位协商，通过友好沟通争取解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
（4）若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金，同时劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
试岗期被辞退时若遇工资支付问题，要注意保留相关证据，便于后续维权。

结论：
试岗期被辞退，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。试岗期同样属于劳动关系存续状态，即便时间短，辞退试岗员工时也必须遵循此规定，不得无故拖欠工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。若用人单位拒绝按时支付工资，劳动者首先可与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，劳动者还可申请劳动仲裁维护权益。如果您在试岗期被辞退且遇到工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若试岗期被辞退，劳动者要明确用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，这是自身的合法权益。若用人单位拖延支付，可先尝试与其友好协商，清晰表明自身诉求，争取和平解决工资支付问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。同时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 试岗期被辞退，单位得在解除或终止劳动合同时把工资一次性结清。这是有法律依据的，劳动关系结束时，单位就该一次付清劳动者工资，试岗期同样属于劳动关系存续状态，辞退试岗员工也不能拖工资。
2. 若单位拒付工资，劳动者可先协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。
3. 单位逾期还不付，监察部门能责令加付赔偿金，劳动者还可申请劳动仲裁维权。

试岗期被辞退，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，这是法定要求。试岗期作为劳动关系的一部分，受法律保护，用人单位无正当理由不得拖延支付。

为确保劳动者权益得到保障，可采取以下措施：
1. 劳动者遇到用人单位拒绝按时支付工资，首先尝试与用人单位友好协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题。

2. 若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，督促其履行法定义务。

3. 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，让用人单位承担应有的责任。