拖欠工资的经济补偿是怎样规定的

法律分析：
（1）用人单位若未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付。若报酬低于当地最低工资标准，需补足差额。逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力制裁，保障劳动者能获得应得报酬及额外补偿。
（2）因用人单位拖欠工资等违法致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，体现对劳动者权益的保护，使其在遭遇不公时有所补偿。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况，要注意保留相关证据，若涉及复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未按约定或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。报酬低于当地最低工资标准，要付差额部分。逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）因用人单位拖欠工资等违法致劳动者解除合同，单位要付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 依据相关法律，单位拖欠工资，劳动者能获经济补偿。若单位没按约定或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期付；报酬低于当地最低工资，要补差额。
2. 若逾期不付，单位要按应付金额50%     100%加付赔偿金。
3. 因单位拖欠工资等违法致劳动者解约，单位要付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。

用人单位拖欠工资，劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》可获经济补偿，具体情况和补偿标准明晰。
1. 责令限期支付及加付赔偿金。若用人单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付。报酬低于当地最低工资标准的，需支付差额部分。逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。措施建议：劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，提供相关证据，如工资条、考勤记录等，配合调查以维护自身权益。

2. 解除劳动合同的经济补偿。因用人单位拖欠工资等违法行为致劳动者解除合同的，用人单位要支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。建议：劳动者解除合同前注意收集证据，如通知用人单位的记录等，以便顺利获得补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济补偿，具体补偿情形及标准因情况而异。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，报酬低于当地最低工资标准的要支付差额。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因用人单位拖欠工资等违法行为致使劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想要了解更详细的法律规定或者寻求帮助，建议您及时向专业的法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以维护自身的合法权益。