单位想辞退你如何对付他

法律分析：
（1）违法辞退情形下，劳动者的权益有明确法律保障。单位无正当法定事由解除劳动合同，属于违法行为。劳动者此时有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作关系；二是若不愿继续工作，可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。这旨在对违法辞退行为进行有力约束。

（2）合法辞退时，虽然劳动者一般难以主张赔偿，但仍需关注辞退程序。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位有权辞退。然而，单位要遵循合法程序，像提前通知、支付代通知金等都是重要环节。

（3）证据收集至关重要。辞退通知、工作记录、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和辞退事实。有了充分证据，在后续维权中才能更有底气。

（4）协商不成时，申请劳动争议仲裁是有效维权途径。劳动者可通过这一方式，让专业机构对纠纷进行裁决，维护自身合法权益。

提醒：
面对单位辞退，要先判断辞退性质，注意收集证据，合法合理维权 。  

结论：
单位想辞退员工时，分违法辞退和合法辞退两种情况，员工需根据不同情况采取不同应对方式，同时要注意收集证据，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
当单位违法辞退员工，即无法定事由随意解除劳动合同时，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而单位合法辞退员工，如员工存在严重违反单位规章制度等情形时，一般较难主张赔偿，但要关注辞退程序是否合法，例如是否提前通知、是否支付代通知金等。员工在应对辞退时，应收集辞退通知、工作记录、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系及辞退事实。若与单位协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果遇到具体的辞退纠纷问题，建议向专业的法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

（一）若单位违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同；若不想继续干，可索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）若单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度等，一般难主张赔偿。不过要留意辞退程序是否合法，像是否提前通知、有无支付代通知金等。

（三）要收集辞退通知、工作记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和辞退事实。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 单位若想辞退你，得看情况应对。要是单位违法辞退，像没正当理由就解除劳动合同，你能要求单位接着履行合同；若不想继续，可让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

2. 若单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，一般很难要到赔偿。但要留意辞退程序合不合法，像有没有提前通知、给没给代通知金等。

3. 要收集辞退通知、工作记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和辞退事实。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

单位若想辞退员工，员工需根据不同情况妥善应对。

1. 面对单位违法辞退，比如单位毫无法定事由随意解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同。倘若员工不想继续在该单位工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 若单位是合法辞退，例如员工存在严重违反单位规章制度等情况，一般难以主张赔偿。不过要留意单位辞退程序是否合法，像是否提前通知、是否支付代通知金等。

员工应积极收集相关证据，例如辞退通知、工作记录以及考勤记录等，用以证明劳动关系和辞退事实。若与单位协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

建议员工平时注意保留工作相关的各类记录，熟悉单位规章制度和劳动法律法规，在遭遇辞退时保持冷静，理性应对，通过合法途径解决问题。