工伤一次性医疗补助金谁给

1. 工伤一次性医疗补助金的支付主体通常是工伤保险基金。它是为保障工伤职工后续医疗需求设立的补偿性待遇。
2. 当职工工伤被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系，符合条件时，工伤保险基金就会支付这笔补助金，以此保障职工解除劳动关系后的医疗权益，减轻其经济负担。
3. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，情况就不同了。此时，一次性医疗补助金的支付责任就落到了用人单位身上，这也是对用人单位未履行法定义务的一种约束。

（一）对于工伤职工来说，如果被鉴定为五至十级伤残，且打算与用人单位解除或者终止劳动关系，要注意确认自身是否符合领取一次性工伤医疗补助金的相关条件。比如要保留好相关的工伤鉴定材料、医疗诊断记录等，这些材料是后续申请补助金的重要依据。
（二）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工在符合条件的情况下，应按照规定的程序向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，按照要求填写申请表格，等待审核和发放。
（三）要是发现用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的一次性工伤医疗补助金就应当由用人单位支付。此时，职工可以先与用人单位进行协商，要求其支付补助金。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付相关费用。

工伤一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付，这是保障工伤职工后续医疗权益的重要举措。

1. 支付条件：职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或者终止劳动关系，符合相关条件时，工伤保险基金支付该补助金，以补偿工伤职工可能存在的后续医疗需求。
2. 支付目的：保障工伤职工解除劳动关系后的医疗权益，减轻工伤带来的经济负担，使其能得到必要的医疗救治。
3. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任便转移至用人单位，由其支付一次性医疗补助金。

建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免承担本应由基金支付的费用。工伤职工应了解自身权益，在符合条件时及时申请补助金。

结论：
工伤一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

法律解析：
1、当职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或者终止劳动关系，同时符合相关条件时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工后续医疗需求的补偿性待遇，保障其解除劳动关系后的医疗权益，减轻工伤带来的经济负担。
2、而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就违反了相关法律规定。在此情况下，原本应由工伤保险基金承担的一次性医疗补助金责任，转由用人单位承担，以确保工伤职工的合法权益不受侵害。
若你对工伤一次性医疗补助金的具体支付情况、申请流程等还有疑问，建议及时向专业法律人士或相关部门进行咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 支付主体：一般情况下，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。这是为保障工伤职工后续医疗需求的补偿性待遇安排。
2. 适用情形：当职工被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或者终止劳动关系，并符合相关条件时，方可享受该补助金。
3. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任就转至用人单位，由其支付一次性医疗补助金。这种规定是为了确保工伤职工的权益不受用人单位违法行为的侵害。
提醒：
职工应注意确认自身伤残等级及是否符合领取条件，若遇用人单位未缴保险致支付责任不明等问题，可咨询进一步分析。