员工休产假期间工资如何发放

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳生育保险的情况：女职工产假期间享受生育津贴，该津贴按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。单位不能因女职工生育等情况降低工资、辞退或解除合同。若生育津贴高于产假前工资，单位不得克扣；低于则需补足差额。

（2）用人单位未缴纳生育保险的情况：女职工产假工资由单位按产假前工资标准支付，且单位要承担相应法律责任。

提醒：
女职工应关注单位是否依法缴纳生育保险，若自身权益受损，可依法维权；用人单位要依法履行缴费义务，避免承担法律风险。

结论：
员工休产假期间工资发放分两种情况，单位缴纳生育保险的，女职工享受生育津贴，按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；单位未缴纳生育保险的，产假工资由单位按职工产假前工资标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法为女职工缴纳生育保险时，女职工产假期间享受生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若生育津贴高于产假前工资标准，单位不得克扣；低于的，差额部分单位要补足。这是为了保障女职工在生育期间的生活和权益。而若用人单位未给女职工缴纳生育保险，就需按该职工产假前工资标准支付产假工资，并且要承担相应法律责任。因为缴纳生育保险是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担不利后果。如果您对女职工产假工资发放相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）用人单位已依法缴纳生育保险的情况：女职工产假享受生育津贴，按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。单位不能因生育等降低女职工工资或辞退等。若生育津贴高于产假前工资，单位不得克扣；低于则补足差额。

（二）用人单位未缴纳生育保险的情况：女职工产假工资由单位按产假前工资标准支付，且单位要承担相应法律责任。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1. 员工休产假时工资发放有不同情形。
    若单位依规给女职工缴了生育保险，女职工产假有生育津贴，按单位上年度职工月均工资标准，由生育保险基金支付。单位不能因女职工怀孕等降低工资、辞退或解除合同。津贴高于产假前工资，单位不得克扣；低于则补足差额。

2. 若单位没给女职工缴生育保险，
    女职工产假工资由单位按其产假前工资标准支付，且单位要担相应法律责任。

员工休产假期间工资发放的确存在两种不同情况。

1. 用人单位依法缴纳生育保险时：
女职工产假期间享受生育津贴，该津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付。在此期间，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于该标准，差额部分要由用人单位补足。建议用人单位及时足额缴纳生育保险，保障女职工权益，避免后续纠纷。

2. 用人单位未缴纳生育保险时：
女职工产假期间工资由用人单位按该职工产假前工资标准支付，同时用人单位需承担相应法律责任。建议用人单位严格遵守法律法规，依法为女职工缴纳生育保险，否则不仅要支付产假工资，还可能面临法律惩处，增加企业成本和风险。