n倍补偿是否包括加班工资

“n倍补偿”常见于经济补偿金、赔偿金等情形。在一般情况下，其计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。由于加班工资属于工资组成部分，所以计算“n倍补偿”时通常会包含加班工资。

1. 计算依据明确。经济补偿金、赔偿金计算以劳动者应得工资为基础，加班工资作为工资一部分，理应纳入计算范围，这是保障劳动者权益的体现。
2. 违法解除情形特殊。若用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，因经济补偿标准含加班工资，赔偿金计算也受影响。

建议劳动者关注自身工资构成，尤其是加班工资的计算与记录，在涉及“n倍补偿”时，可依据相关规定维护自身权益。用人单位也应严格按照法律规定进行计算和支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）“n倍补偿”常见于经济补偿金、赔偿金等情形，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）加班工资作为工资组成部分，一般在计算“n倍补偿”时会包含在内。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，因经济补偿标准计算含加班工资，所以赔偿金计算也受影响。总体而言，通常“n倍补偿”计算包含加班工资。

提醒：
“n倍补偿”计算涉及因素较多，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
“n倍补偿”计算通常包含加班工资。
法律解析：
“n倍补偿”常见于经济补偿金、赔偿金等情况。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，像计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都涵盖在内。加班工资作为工资的一部分，自然在“n倍补偿”计算范围内。特别是用人单位违法解除或终止劳动合同支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，由于经济补偿标准包含加班工资，赔偿金计算也会受其影响。如果大家在涉及“n倍补偿”计算方面存在疑问，不确定自身权益是否得到合理保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。  

（一）“n倍补偿”涉及经济补偿金、赔偿金等，计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）加班工资作为工资组成部分，一般计算“n倍补偿”时会包含。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，因经济补偿标准含加班工资，所以赔偿金计算受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “n倍补偿”常见于经济补偿金、赔偿金等情况。
  其计算基数一般是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。
2. 加班工资作为工资一部分，计算“n倍补偿”时通常会包含。
3. 若用人单位违法解除或终止合同付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，因经济补偿标准含加班工资，赔偿金计算也受影响，所以“n倍补偿”通常含加班工资。