10级伤残有一次性伤残补助金吗

1. 关于十级伤残补偿，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。
2. 这里的本人工资，是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那一次性伤残补助金就得由用人单位来支付。
4. 这样规定，就是为了给因工伤致残的职工提供经济补偿，填补他们因伤残而承受的损失，保障职工的权益。

（一）对于职工而言，如果被鉴定为十级伤残，要明确自己应得的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资计算有明确标准，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要清楚自己此前的缴费工资情况，以便准确计算补助金数额。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要知道此时一次性伤残补助金的支付责任在用人单位。职工可以积极与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付补助金。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，职工可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，一次性伤残补助金由用人单位支付。

职工因工致残被鉴定为十级伤残时，可获得相应经济补偿，相关规定切实保障了工伤职工权益。
1. 补助金支付标准明确：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障了补偿计算的合理性。
2. 用人单位责任清晰：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金由其支付。这促使用人单位积极履行缴费义务，保障职工权益。

建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，避免因违规行为承担额外经济负担。职工自身也应关注自身权益，如遇未依法获得补偿情况，要及时通过合法途径维权。

结论：
职工十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴工伤保险费，则由用人单位支付，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，对于十级伤残职工给予一次性伤残补助金，体现了对工伤职工权益的保障。从工伤保险基金支付是正常缴费情况下的责任承担方式，确保职工能得到相应补偿。
2、本人工资的明确界定，即工伤前12个月平均月缴费工资，使得补助金的计算有了清晰标准，避免模糊和争议。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让用人单位支付补助金，是对其未履行法定义务的惩罚，督促用人单位积极参保缴费，保障职工权益。

如果您在工伤认定、伤残补助金计算或支付等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 十级伤残补偿标准明确：依据《工伤保险条例》，十级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。这为伤残职工提供了基本的经济保障，有助于缓解其因伤残带来的经济压力。
2. 本人工资界定清晰：本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这样的界定较为科学合理，能相对准确地反映职工的收入水平。
3. 用人单位责任明确：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担支付一次性伤残补助金的责任。这促使用人单位积极履行缴纳保险费的义务，保障职工权益。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险；职工若遇工伤认定及赔偿问题，因案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。