什么情况算违规解除劳动合同

法律分析：
（1）无理由辞退无过错劳动者属于违规解除。当劳动者正常工作、无过错时，用人单位无故将其开除，这严重侵害了劳动者权益。
（2）违反法定程序解除也不合法。比如未提前通知工会、未按规定程序调查及听取劳动者申辩等，这种情况下解除劳动合同缺乏合法依据。
（3）特定情形下违法解除需关注。如劳动者在医疗期内、女职工在孕期等特殊时期，用人单位不得随意解除合同，否则构成违法。若违规解除，劳动者可要求继续履行，用人单位应履行；若无法履行，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必遵守法律规定和程序，劳动者若遇违规解除，应积极维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士。

结论：
用人单位违规解除劳动合同主要包括劳动者无过错时无理由辞退、违反法定程序解除以及在特定情形下违法解除等情况，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者无过错时随意辞退，如劳动者正常工作却遭无故开除，这明显侵犯了劳动者权益。违反法定程序，像未提前通知工会、未按规定程序调查和听取劳动者申辩等，程序正义是保障劳动者合法权益的重要环节，违反则构成违法解除。而在劳动者医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等特定情形下解除合同同样违法。当用人单位违规解除劳动合同时，若劳动者希望继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求或者合同确实无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遭遇类似用人单位违规解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遭遇用人单位无理由辞退，且自身无过错，劳动者要保留好正常履行工作职责的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
（二）面对用人单位违反法定程序解除合同的情况，劳动者可关注单位是否履行通知工会等程序，若未履行，可作为维权要点。
（三）在特定情形下被违法解除合同，如医疗期内、孕期等，劳动者要明确自身权益，勇敢维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 无故辞退无过错劳动者：当劳动者正常工作无过错时，用人单位毫无理由将其辞退，像劳动者好好履行职责却被莫名开除，这种行为属于违规解除劳动合同。

2. 违反法定程序解除：用人单位未按规定程序操作，比如没提前通知工会，或是未依法进行调查、听取劳动者申辩等，这样解除合同是违法的。

3. 特定情形下违法解除：在劳动者患病、非因工负伤处于医疗期内，或是女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位辞退都违法。

若用人单位违规解除，劳动者要求继续履行，单位应履行；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

用人单位违规解除劳动合同是严重损害劳动者权益的行为，常见情形及应对措施如下：
1. 无故辞退无过错劳动者。当劳动者正常履行工作职责时，用人单位毫无缘由地将其开除，这种行为显然违法。用人单位应尊重劳动者的合法权益，若无正当理由不得随意辞退员工。
2. 违反法定程序解除合同。如未提前通知工会，或未按规定程序调查、听取劳动者申辩等。用人单位需严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的过程合法合规。

3. 特定情形下违法解除。像劳动者在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对特殊时期劳动者的保护，用人单位应予以遵守。

若用人单位违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位需配合；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集相关证据，依法维护自身权益。