上班多次睡觉被辞退有补偿吗

1. 员工多次上班睡觉违反公司规章制度，公司依规辞退，一般无需补偿。公司为正常运营，有权制定管理员工的规章制度，只要合理且合法有效。例如经过民主程序制定、向员工公示等，这是企业管理的必要手段。
2. 若规章制度明确将上班睡觉定为严重违纪行为，员工多次违反，企业解除劳动合同是合法的。毕竟企业需要一个有纪律、有效率的工作环境，对这类行为进行约束是合理的。
3. 若规章制度存在制定程序不合法，或者未将上班睡觉列为严重违纪等情况，企业辞退员工就可能违法。此时员工有权要求企业支付赔偿金，即两倍的经济补偿金，以保障自身合法权益。

（一）对于公司依据合法有效规章制度辞退多次上班睡觉员工无补偿的情况：
    若公司制定的规章制度是合理且合法有效的，明确将上班睡觉界定为严重违反纪律的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，也进行了公示，让员工清楚知晓相关规定。在这种情况下，员工多次上班睡觉违反规定，公司解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿。

（二）对于公司辞退可能属于违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：
    如果公司的规章制度在制定程序上不合法，例如没有经过民主程序，只是公司单方面制定；或者虽然有规章制度，但没有将上班睡觉列为严重违纪行为，此时公司辞退多次上班睡觉的员工就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是两倍的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工多次上班睡觉违反公司规章制度被辞退，是否有补偿需分情况看。若公司规章制度合法有效，辞退属合法解除，通常无补偿；若规章制度存在问题，辞退则可能违法，员工可要求赔偿金。

1. 合法辞退情形：企业有权制定规章制度管理员工。若规定上班睡觉为严重违纪行为，且规章制度经民主程序制定、公示等法定程序，员工多次违反，企业解除劳动合同合法，无需支付补偿。
2. 违法辞退情形：若规章制度制定程序不合法，或未将上班睡觉列为严重违纪行为，企业辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求企业支付两倍经济补偿金的赔偿金。

建议企业制定规章制度时严格遵循法定程序，明确违纪行为；员工也应遵守公司规定。

结论：
员工多次上班睡觉违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无补偿；若规章制度存在问题，辞退员工可能构成违法解除，员工可要求赔偿金。
法律解析：
1、从企业角度，企业有权制定规章制度管理员工。若规章制度明确将上班睡觉列为严重违纪行为，且经过民主程序制定并公示等法定程序，员工多次违反时，企业解除劳动合同是合法的，这种情况下辞退员工无需支付补偿。
2、若企业规章制度制定程序不合法，比如未经过民主程序或未公示；或者没有将上班睡觉列为严重违纪行为，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是两倍的经济补偿金。
若你对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 合法辞退情形：公司若依据合法有效的规章制度辞退多次上班睡觉的员工，通常无需支付补偿。企业有权制定规章制度管理员工，当规章制度明确将上班睡觉列为严重违纪行为，且经过民主程序制定、公示等法定程序，员工多次违反此规定，企业解除劳动合同属于合法解除。
2. 违法辞退情形：若企业规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序或未公示；或者未将上班睡觉列为严重违纪行为，此时辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

提醒：
企业应确保规章制度合法有效，员工也应遵守公司规定，若遇辞退纠纷，应结合自身情况咨询专业人士分析。