工伤之后要发工资吗

关于工伤期间工资发放问题，有以下几点需要明确：
1. 工资应发放。工伤期间员工的工资是要正常发放的，这是有明确规定的。
2. 待遇不改变。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利保持不变。单位需按月支付，就像员工正常上班一样。
3. 期限有规定。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多也不超12个月。
4. 单位需履行。在停工留薪期内，单位按正常工资待遇支付工资，这是员工法定权利，单位必须履行。

（一）明确停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长的时间不能超过12个月。员工要关注自己的停工留薪期具体时长，以便清楚单位应支付工资的期限。
（二）确认工资福利待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时应得的收入。员工可以与单位核对工资明细，确保单位按照规定支付。
（三）要求单位按月支付：单位应当按月支付停工留薪期内的工资。如果单位没有按时支付，员工可以先与单位沟通协商，要求其尽快支付；若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间发放工资是对职工权益的重要保障。这既符合法律规定，也体现了对职工因工伤付出代价的合理补偿。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》清晰规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这为职工工资发放提供了坚实法律支撑。
2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。这保证了期限的合理性与规范性。

为保障职工权益，单位应严格按规定执行工资发放；职工要了解自身权利，若单位未按规定支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：
工伤期间职工在停工留薪期内，单位应发放工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，有停工留薪期的规定。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，这是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
2、停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。这既考虑了职工伤情恢复的合理时间，也对单位的负担进行了合理界定。
3、职工在停工留薪期内依法享有按正常工资待遇获取工资的权利，单位必须依法履行支付义务。若在这方面遇到问题，如单位未按规定支付工资等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 明确发放依据：《工伤保险条例》保障了工伤职工在停工留薪期内的工资权益，强调职工因工伤需暂停工作接受治疗时，单位需支付工资。
2. 发放标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在工伤期间生活及经济状况不受太大影响。
3. 期限规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，规范了工资发放的时间范围。

提醒：
职工要注意保留相关工伤诊断、治疗等证明材料，以便确定停工留薪期及主张工资权益；单位应严格按规定发放工资，否则可能面临法律风险。