单位单方面解除劳动合同可以是2n吗

法律分析：
（1）支付2N的情形：当单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付2N。例如劳动者无法定过错，单位无正当理由辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除合同的情形下，单位解除劳动合同，此类皆为违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）支付N或无需支付补偿的情形：若单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同，或者进行合法的经济性裁员等，只需依法支付经济补偿金（N）或无需支付补偿。是否支付2N关键在于单位解除行为是否违法。

提醒：
劳动者若遇单位解除劳动合同情况，要判断单位行为是否违法，自身权益受侵害时应及时寻求法律帮助。

结论：
单位单方面解除劳动合同，若解除行为违法，需支付2N（双倍经济补偿金）；若依据法定情形解除，则可能只需支付经济补偿金（N）或无需支付补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在劳动者无法定过错时无正当理由辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确不得解除劳动合同的情形下解除合同，都属于违法解除，需支付2N。而如果单位是基于法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职，或者进行合法的经济性裁员等，只需依法支付经济补偿金（N）或者无需支付补偿。因为法律旨在保护劳动者合法权益的同时，也认可单位在特定合法情形下的用人自主权。在实际生活中，若你遇到单位单方面解除劳动合同的情况，不确定单位行为是否违法以及自己应得何种补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若单位解除劳动合同行为违法，比如劳动者无法定过错情形下无正当理由被辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除合同的情形下解除合同，单位需支付2N，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若单位依据法定情形解除合同，像劳动者严重违反规章制度、严重失职，或者进行合法的经济性裁员等，只需依法支付经济补偿金（N）或者无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 单位单方面解除劳动合同，特定情况得付2N（双倍经济补偿金）。按相关法律，单位违法解除或终止劳动合同，要按规定经济补偿标准二倍付赔偿金。例如员工无过错被辞退，或女职工孕期等法定不可解除时被辞退，属违法，要付2N。
2. 若单位因法定情形解除，像员工严重违规、失职等，或者合法裁员，只需付经济补偿金（N）或者无需补偿。
3. 总之，付不付2N取决于单位解除行为是否违法。

单位单方面解除劳动合同，在特定情形下需支付2N（双倍经济补偿金），关键在于单位解除行为是否违法。

1. 违法解除需支付2N的情形：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，在劳动者无法定过错时，单位无正当理由辞退；女职工处于孕期、产期、哺乳期等法律明确不得解除合同的情形下，单位解除劳动合同，均属违法，需支付2N。
2. 合法解除支付经济补偿金（N）或无需支付补偿的情形：若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同，或者进行合法的经济性裁员等，只需依法支付经济补偿金（N）或无需支付补偿。

建议劳动者在遭遇单位单方面解除劳动合同时，首先判断单位行为是否违法。若违法，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付2N赔偿金，维护自身合法权益。