解除劳动合同最高赔偿多少年以上

法律分析：
（1）经济补偿计算：一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月，按一年算付1个月工资补偿；不满六个月付半个月工资补偿。
（2）违法解除或终止合同赔偿金：用人单位违法操作时，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（3）高工资劳动者补偿限制：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。但赔偿金无年限限制，按经济补偿标准二倍算。

提醒：
劳动者要注意留存相关工作年限、工资等证明材料，以便维护自身合法权益，具体案情不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。

（一）正常经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法解除或终止合同赔偿金：按经济补偿标准二倍支付。
（三）高工资劳动者经济补偿：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。支付赔偿金则无年限限制，按经济补偿标准二倍算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 经济补偿计算：按劳动者在单位工作年限付，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 违法解除或终止合同：用人单位这么做，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 高工资情况：劳动者月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿按三倍标准付，年限不超十二年；赔偿金无年限限制，按经济补偿二倍算。

《劳动合同法》对经济补偿和赔偿金的规定，旨在保障劳动者合法权益，平衡劳动关系双方利益。

1. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的补偿计算方式，保障劳动者因工作年限获得相应补偿。
2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿：用人单位违法时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，体现对用人单位违法行为的惩罚，督促其依法行事。

3. 高工资劳动者补偿限制：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。但赔偿金无年限限制，按经济补偿标准二倍算。

建议用人单位严格遵守法律规定，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者应了解自身权益，遇违法情形及时维权。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除或终止合同付赔偿金，为经济补偿标准二倍。高收入劳动者经济补偿有上限，赔偿金无年限限制。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿的计算是对劳动者工作贡献的一种合理回馈。按工作年限分段计算，能公平体现劳动者付出。对于用人单位违法解除或终止合同，规定二倍赔偿金是对其违法行为的惩罚，保障劳动者权益。在高收入劳动者补偿方面，设定经济补偿上限是平衡用人单位负担和劳动者权益的举措。而赔偿金无年限限制，能更有力地制裁用人单位严重违法违约行为。实际生活中，劳动纠纷中经济补偿和赔偿金的计算可能比较复杂，涉及多种因素。若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。