公司解散孕妇员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）经济补偿计算：公司解散时，对孕妇员工的经济补偿依据其在本单位工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）特殊权益保障：孕期女职工劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止。若公司解散无法履行合同，除经济补偿外，要保障女职工依法享受生育保险待遇等相关权益。

提醒：
公司解散涉及孕妇员工补偿问题复杂，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿计算：按员工在公司工作年限来算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）特殊保障：孕期女职工劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止。若公司解散无法履行合同，要支付补偿。

（三）权益维护：要保障女职工依法享受生育保险待遇等相关权益，维护其孕期、产期、哺乳期合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1. 公司解散时，孕妇员工补偿按劳动合同法规定来。公司要给经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2. 孕期女职工有特殊待遇。孕期、产期、哺乳期内，劳动合同要续延到相应情形消失时终止。
3. 若公司解散不能履行合同，要支付补偿，保障女职工生育保险等权益，维护其特殊期权益。

公司解散时对孕妇员工的补偿需遵循劳动合同法相关规定，以保障其合法权益。
1. 经济补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，某孕妇在公司工作三年零四个月，公司解散时应支付其三个半月工资的经济补偿。
2. 孕期女职工有特殊保障。孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司解散无法继续履行合同，要支付补偿并保障其依法享受生育保险待遇等权益。
建议公司在解散过程中，严格按照法律规定计算和支付孕妇员工的经济补偿，主动与员工沟通协商，确保补偿及时足额发放。同时，积极协助员工办理生育保险等相关手续，切实维护孕妇员工的特殊权益。

结论：
公司解散时，对孕妇员工的补偿标准按劳动合同法相关规定执行，除按工作年限支付经济补偿外，还需保障其孕期、产期、哺乳期的合理权益。
法律解析：
依据相关法律，在经济补偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕期女职工，由于其处于特殊时期，若劳动合同在孕期、产期、哺乳期内，需续延至相应情形消失时终止。当公司解散无法继续履行劳动合同时，除支付经济补偿外，还应保障女职工依法享受生育保险待遇等相关权益。这是为了确保孕妇员工在特殊时期的生活和权益不受影响。如果您所在的公司面临解散，且涉及孕妇员工补偿等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。