离职前12月工资算当月吗

法律分析：
（1）计算依据明确。在涉及经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的情形时，离职当月工资应纳入计算。这是基于对劳动者离职前整体工资水平的考量，以确保计算结果的准确性。
（2）工资构成全面。计算平均工资时，应按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面反映劳动者的实际收入情况。
（3）特殊情况有规定。若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资，体现了法律在不同工作时长情况下的公平性和合理性。

提醒：
在涉及离职相关工资计算时，双方应严格按照法律规定执行，避免因计算方式不当引发纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。

（一）在计算经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的情况时，离职当月工资要纳入计算范围，这能准确反映劳动者工资水平。
（二）计算离职前12个月平均工资，是按劳动合同解除或终止前12个月算，按应得工资计算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都要算进去。
（三）若劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 离职前12个月工资是包含离职当月工资的。这在涉及一些工资相关计算时很重要。
2. 计算经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的情形，要把离职当月工资算进去。该平均工资按劳动合同解除或终止前12个月算，按应得工资计算，包含多种货币性收入。
3. 工作不满12个月的，按实际月数算平均工资，此方式能保障双方权益计算的公平合理。

离职前12个月工资确实包含离职当月工资，这一规定在涉及工资相关权益计算时具有重要意义。

1. 计算范围明确：在计算经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的情形时，把离职当月工资纳入计算范围，能更全面准确地反映劳动者的收入情况。比如劳动者在离职当月有绩效奖金等收入，纳入计算可避免其平均工资被低估。

2. 工资构成清晰：按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保了工资计算的完整性。

3. 特殊情况有法可依：对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，保障了这类劳动者的权益。

为保障双方权益，用人单位和劳动者都应准确理解和执行这一规定。用人单位要规范工资核算和记录，确保计算数据准确。劳动者也应关注自身工资构成和计算方式，发现问题及时与用人单位沟通协商，必要时可通过合法途径维护自身权益。

结论：
离职前12个月工资包含离职当月工资，在计算经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的相关情形时，应将离职当月工资纳入计算范围。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，离职前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。计算时要按照劳动者应得工资计算，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入情况。同时，若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。这种计算方式充分考虑了不同的工作时长情况，保障了劳动者和用人单位双方在涉及工资相关权益计算时的公平合理。在实际生活中，如果遇到关于离职前12个月工资计算的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。