被公司辞退12月平均工资包含哪些

法律分析：
（1）基本工资构成部分要算入。计时工资、计件工资作为基本工资的重要组成，是计算12月平均工资的基础部分。
（2）固定发放的奖金、津贴和补贴需计入。像绩效奖金、岗位津贴、餐补等，只要是固定发放的，都应纳入平均工资计算范围。

（3）加班加点工资不能遗漏。平时加班、周末加班以及法定节假日加班所获得的额外报酬，都要算在平均工资里。
（4）明确不计入部分。一次性发放的福利、社保及公积金费用、劳动保护费用等，通常不计入12月平均工资。计算时应按照应发工资，即扣除个人所得税和社会保险费等之前的数额来确定经济补偿等相关费用的计算基数。

提醒：
若对辞退时平均工资计算有疑问，因具体案情不同计算可能有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
计算被公司辞退时的12月平均工资，应将计时工资、计件工资、固定发放的奖金、津贴和补贴、加班加点工资等计入，而一次性福利、社保公积金费用、劳动保护费用等通常不计入，且按应发工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中，固定发放的奖金、津贴补贴等属于工资范畴应计入，而一次性福利不具有工资属性，社保、公积金是法定缴纳费用，劳动保护费用用于保障劳动安全，均不属于工资组成部分。加班加点工资是劳动者额外付出劳动的报酬，理应计入。按应发工资计算能更准确反映劳动者的收入水平，以此确定经济补偿等相关费用的计算基数。如果您在计算辞退时的平均工资过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确定应计入部分：将计时工资、计件工资作为基础，再把固定发放的奖金（如绩效奖金）、津贴（如岗位津贴）、补贴（如餐补）以及加班加点工资（平时、周末、法定节假日加班报酬）等相加。
（二）排除不应计入部分：像一次性发放的年节福利等福利、社保及公积金费用、劳动保护费用（如工作服费用）等都不纳入计算。
（三）按应发工资计算：以扣除个人所得税和社会保险费等之前的工资数额来计算12月平均工资，作为经济补偿等相关费用的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 计算被公司辞退时12月平均工资，计时、计件工资作为基本工资部分要算入。
    这是工资构成基础，不可或缺。
2. 固定发放的奖金、津贴和补贴需计入，像绩效奖金、岗位津贴、餐补等。
    只要是常规发放，都应算在平均工资里。
3. 加班加点工资要算，平时、周末、法定节假日加班报酬都不能少。
    这是劳动者额外付出的回报。

4. 一次性福利不计入，如年节福利，不属工资属性。
    这与常规工资有本质区别。
5. 社保、公积金费用不算，是按规定缴纳的，非工资范畴。
    其用途与工资不同。
6. 劳动保护费用不计，如工作服费用。
    这是用于工作保护的支出。
7. 按应发工资计算，即扣税和社保前数额，作为补偿费用计算基数。
    这样更能保障劳动者权益。

计算被公司辞退时的12月平均工资，需明确工资构成。计时、计件工资作为基本工资，是计算平均工资的基础部分。固定发放的奖金、津贴和补贴，像绩效奖金、岗位津贴、餐补等，应计入平均工资计算范围。加班加点工资，涵盖平时、周末及法定节假日加班的额外报酬，也属于计算内容。

一次性发放的福利，由于不具备工资属性，不应计入。社保、公积金费用是按规定由单位和员工缴纳，不属于工资，不计入平均工资计算。劳动保护费用，例如工作服费用，同样不计入。

计算平均工资应采用应发工资，即在扣除个人所得税和社会保险费等之前的工资数额。如此能精准确定经济补偿等相关费用的计算基数，保障员工合法权益，确保经济补偿合理准确 。