迟到多少次公司可以辞退

公司以迟到为由辞退员工，关键在于公司规章制度的合法性与有效性。法律未对迟到多少次可辞退作出明确规定。

1. 合法辞退情形：若公司规章制度明确规定迟到达到一定次数属严重违反规章制度行为，且该制度经民主程序制定，内容合法并向员工公示。当员工迟到次数达标时，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿金。这种情况下，公司的辞退行为符合法律规定，是在依法行使管理权利。

2. 违法辞退情形：若公司没有相关明确规定，或者规定不合法，却以迟到为由辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需支付赔偿金。

建议公司完善规章制度，确保其制定和公示程序合法合规；员工也应遵守公司规定，避免因迟到等问题引发纠纷。

法律分析：
（1）规章制度的合法性是关键。公司若要以迟到为由辞退员工，其规章制度需经民主程序制定，内容合法且向员工公示。比如规定的迟到次数标准应合理，不能过于苛刻。只有满足这些条件，该规定才对员工有约束力。
（2）符合规定标准时辞退合法。当公司规章制度合法有效，且员工迟到次数达到规定标准，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
（3）随意辞退属违法。若公司无相关明确规定或规定不合法，仅以迟到为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

提醒：
员工要关注公司规章制度，公司制定规章制度也应确保合法合理，若涉此类纠纷，建议咨询进一步分析。

结论：
公司以迟到为由辞退员工，需依据公司合法有效的规章制度判定，法律未明确规定迟到多少次可辞退。符合规定条件辞退无需付经济补偿金，否则可能构成违法解除需付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若公司规章制度明确规定迟到达到一定次数属严重违反规章制度行为，且该制度经民主程序制定、内容合法并向员工公示，员工迟到次数达标时，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下员工的行为违反了公司合法有效的规定。而若公司没有相关明确规定，或是规定不合法，就随意以迟到为由辞退员工，这就可能构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，公司就需要按照法律规定支付赔偿金。如果您所在公司出现类似情况，或者您对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司若要以迟到为由辞退员工，必须有合法有效的规章制度支撑。规章制度要明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章的行为。
（二）该规章制度需经过民主程序制定，也就是要充分听取员工意见等，且内容要合法，不能有不合理的苛刻条款。
（三）规章制度还得向员工公示，让员工清楚知晓相关规定。满足这些条件，员工迟到次数达标时，公司可依法辞退且不付补偿金；否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 公司若以迟到为由辞退员工，得看公司规章制度是否合法有效。法律没规定迟到几次就能辞退员工。
  这是因为辞退判定需依据公司自身规定，法律在这方面无具体次数限定。

2. 若公司规章制度明确迟到达一定次数算严重违规，且经民主程序制定、内容合法还向员工公示了。当员工迟到次数达标，公司可依劳动合同法相关规定解除合同，不用付经济补偿金。
  这种情况下公司辞退行为合法合规。

3. 要是公司无相关明确规定或规定不合法，却以迟到辞退员工，就可能是违法解除合同，得支付赔偿金。
  公司应依规行事，避免违法风险。