什么情况下员工可以要求两倍赔偿

结论：
员工在用人单位违法解除或终止劳动合同、未签订书面劳动合同以及试用期违法约定这几种常见情况下，可要求两倍赔偿。
法律解析：
首先，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付二倍工资。最后，对于试用期违法约定的情况，若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。在实际生活中，员工若遇到这些情况，要注意收集相关证据，比如工作记录、工资条等。如果对自身情况是否符合两倍赔偿条件存在疑惑，或者不清楚具体的索赔流程，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。

员工在一些情形下能要求两倍赔偿，具体如下：
  1. 单位违法解除或终止劳动合同。若单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
  2. 未签书面劳动合同。单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付员工二倍工资。
  3. 试用期违法约定。违法约定且已履行的，单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间付赔偿金。

员工在某些特定情况下有权要求两倍赔偿，这是对劳动者合法权益的重要保障。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。若用人单位无正当法定事由辞退员工，违反了法律规定。依据相关法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。措施建议：员工应注意收集用人单位违法解除的证据，如辞退通知等，以便后续维权。

2. 未签订书面劳动合同。用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要每月支付二倍工资。建议员工入职时主动询问签订合同事宜，若单位拖延，及时保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等。

3. 试用期违法约定。若用人单位违规约定试用期且已履行，要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间支付赔偿金。员工发现此问题，可向劳动行政部门反映，要求单位改正并支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，若单位无正当法定事由辞退员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。此规定旨在保障员工合法就业权益，防止单位随意辞退员工。

（2）对于未签订书面劳动合同情况，单位自用工超一月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。这促使单位规范用工，保障员工权益有书面依据。

（3）试用期违法约定时，若违法约定试用期且已履行，单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间付赔偿金，保障员工在试用期阶段的合法权益。

提醒：
员工遇上述情况，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要收集相关证据，如辞退通知、聊天记录等，证明辞退无法定事由。之后可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

（二）针对未签订书面劳动合同情况，员工要保留好入职时间、工作内容等证据。自用工超一月不满一年未签合同的，可要求单位每月支付二倍工资。

（三）若是试用期违法约定且已履行，员工可向劳动行政部门反映，要求单位以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。