辞退是立马结算工资吗

法律分析：
（1）辞退时依法应立马结算工资。根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，这是保障劳动者权益的明确要求。
（2）合法辞退情况下，如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位虽有辞退理由，但仍要按规定结清工资，不能以此为由拖欠。
（3）违法辞退时，不仅要立即结算工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。
（4）用人单位按内部财务流程在固定发薪日支付工资有风险，若劳动者有合理需求，应予以配合。

提醒：
劳动者若遇辞退后工资未及时结算问题，要积极通过合法途径维权；用人单位应严格依法办事，避免法律风险。

结论：
辞退时一般应立马结算工资，合法辞退需结清工资，违法辞退除结清工资外还需支付赔偿金，用人单位按内部流程在固定发薪日支付辞退员工工资存在法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，用人单位也必须按规定结清工资。而违法辞退时，用人单位不仅要立即结算工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际中，虽有些单位按内部财务流程在固定发薪日支付工资，但如果劳动者因合理原因要求立即支付，用人单位应配合，否则劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。若你在辞退结算工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）辞退时原则上应马上结算工资，这是法律的明确要求，不管是合法辞退还是违法辞退，都得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）若为合法辞退，结清工资即可；若是违法辞退，除结清工资外，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位按内部财务流程在固定发薪日支付辞退员工工资有风险，员工有合理需求要求立即支付的，单位应配合，不然员工可通过劳动监察、仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 辞退时通常得马上结算工资。相关法律明确，单位和劳动者解除或终止劳动合同之际，要一次性把工资付给劳动者。
2. 合法辞退的情况，像劳动者严重违反单位规章制度等，单位辞退时要按规定结清工资。违法辞退的话，除立即结算工资，还得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 实际中，有的单位按内部财务流程在固定发薪日付工资有风险。劳动者因辞退后急需钱等合理事由要求即付工资，单位应配合，不然劳动者可通过监察、仲裁维权。

辞退时通常应当立即结算工资，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 法律明确要求：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。无论是合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，还是违法辞退，都应及时结清工资。
2. 违法辞退有额外赔偿：若为违法辞退，除立即结算工资外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚。
3. 按财务流程发薪有风险：部分用人单位按内部财务流程在固定发薪日支付工资，存在法律风险。若劳动者因合理原因要求立即支付，用人单位应配合。

为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，在辞退时及时结算工资。劳动者若遇到用人单位不配合的情况，可积极通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。