公司劝退有没有补偿金

结论：
公司劝退是否有补偿金需分情况而定，协商一致劝退有补偿金，员工存在法定过错情形被辞退则无补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司与员工协商一致劝退，意味着双方就解除劳动合同达成合意，在此种情形下，公司需要向员工支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形时，公司依据规定解除劳动合同属于合法辞退，这种情况下公司无需支付经济补偿金。判断公司劝退有无补偿金，重点在于解除劳动合同的具体情形和原因。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司劝退给不给补偿金，得看具体情形。
    若公司和员工协商好劝退，也就是双方都同意解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿金。补偿金按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 要是员工有严重违规、失职、舞弊等法定过错，公司按规定解除劳动合同，也就是合法辞退，就不用给补偿金。

3. 总之，看公司劝退有无补偿金，重点在解除合同的情形和原因。

公司劝退是否有补偿金需根据具体情形判断。

1. 协商一致劝退有补偿金。当公司与员工协商一致解除劳动合同，双方达成合意，公司需向员工支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这种情况下，公司应遵循相关规定支付相应补偿金，保障员工合法权益。

2. 员工存在法定过错被辞退无补偿金。若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，公司依据规定解除劳动合同属于合法辞退，无需支付补偿金。公司应明确规章制度，并保留员工过错相关证据。

建议公司在处理劝退事宜时，严格按照法律规定执行，明确解除原因及依据，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）协商一致劝退情形：当公司与员工协商一致解除劳动合同，意味着双方达成解除的合意。此时公司需支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）员工存在法定过错情形：若员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错，公司依据规定解除劳动合同，属于合法辞退，这种情况下公司无需支付经济补偿金。

提醒：
公司劝退时，员工要明确解除劳动合同的具体情形，判断自身权益，必要时可咨询专业人士。

（一）若公司与员工协商一致劝退，双方就解除劳动合同达成合意，公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依规解除劳动合同，属于合法辞退，无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。