工伤10级伤残有赔偿吗

1. 工伤10级伤残有赔偿，赔偿项目多样。一次性伤残补助金是重要一项，按7个月本人工资标准发放。
2. 若劳动关系解除或终止，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3. 工伤治疗的停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
4. 治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，按相关目录标准支付。
5. 若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用都得单位承担。

（一）明确赔偿项目及标准：
    1. 一次性伤残补助金：工伤10级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，会有这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需关注当地相关政策来确定具体金额。
    3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定。
    4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等来支付。

（二）确定责任承担主体：
如果单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等符合规定的费用；如果单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述所有费用全部由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤10级伤残确实有相应赔偿，涉及多个项目。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。
2. 若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3. 工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按相关目录标准支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用均由单位承担。

建议劳动者：一是及时收集工伤相关证据，如诊断证明、病历等；二是了解当地具体赔偿标准和政策；三是与单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
工伤10级伤残有多项赔偿，包括一次性伤残补助金等，若单位未缴工伤保险费，费用由单位全担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这是对劳动者因工伤造成伤残的基本补偿。
2、若劳动关系解除或终止，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省、自治区、直辖市人民政府规定标准支付，保障劳动者后续生活和再就业。
3、工伤治疗期间停工留薪，单位需按月支付原工资福利待遇，保障劳动者治疗期间生活不受影响。
4、治疗工伤的医疗费用等按相关目录标准支付，确保费用合理合规。
5、若单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者应得的各项赔偿费用均由单位承担，这是对单位违法行为的约束。
如果您对工伤10级伤残赔偿还有疑问，或者遇到单位不按规定赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这是对劳动者因工伤导致十级伤残的基本补偿，体现对其劳动能力受损的经济弥补。
2. 劳动关系变动补偿：若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行，保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪待遇：治疗期间，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付，确保劳动者生活不受太大影响。
4. 其他费用：医疗费用等按相关目录标准支付，保障工伤治疗的合理支出。若单位未缴工伤保险费，费用全由单位担。
提醒：
劳动者应注意保留相关治疗及费用凭证，若与单位就赔偿产生争议，可咨询我进一步分析。