多久不签合同有赔偿

法律分析：
（1）在劳动合同方面，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月付二倍工资。满一年不订书面合同，则视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为，避免出现用工不签合同的乱象。

（2）对于买卖合同等其他合同，一般无强制签约期限规定。但若双方事先约定签约期限，一方违反约定未签且给对方造成损失，受损方依《民法典》违约责任规定，可要求违约方承担赔偿损失等责任，赔偿以实际损失为限，以维护合同约定的严肃性和受损方的合法权益。

提醒：
不同合同场景下法律规定不同，涉及具体合同纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
关于合同签订，劳动合同和买卖合同等其他合同在法律规定上有所不同。劳动合同超期未签有明确惩罚性规定，而一般民事合同若无约定签约期限则无强制签订时间要求，但违反约定需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。对于买卖合同等其他合同，通常无强制签订期限。但若双方事先约定了签约期限，一方违反约定且给对方造成损失，受损方依《民法典》违约责任规定，可要求违约方承担赔偿损失等责任，赔偿范围以实际损失为准。在实际生活中，若遇到合同签订相关纠纷，难以判断自身权益和责任时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于劳动合同情况：
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月付劳动者二倍工资。满一年还未订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。

（二）对于买卖合同等其他合同情况：
一般民事合同无强制签约期限规定。但双方有约定签约期限，一方违反约定未签且造成对方损失，受损方依《民法典》违约责任规定，可要求违约方承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 劳动合同方面：
  依据《中华人民共和国民法典》及劳动法规，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。要是用工满一年还不签，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 买卖合同等其他合同方面：
  一般民事合同没强制规定签约期限。不过若双方事先约了签约期限，一方违反约定不签且让对方有损失，受损方就能按《民法典》违约责任规定，让违约方赔偿损失，赔偿范围通常以实际损失为准。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在不同合同场景下，法律规定有所不同。

1. 劳动合同方面：
用人单位若自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。若用工之日起满一年仍不订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

2. 买卖合同等其他合同方面：
一般民事合同没有强制规定必须在一定期限内签订。但若双方事先约定了签约期限，一方违反约定未签合同并给对方造成损失，受损方依据《民法典》关于违约责任规定，可要求违约方承担赔偿损失等违约责任，赔偿范围通常以实际损失为准。在签订各类合同时，双方应明确约定相关条款，避免产生纠纷。