公司辞退10多年员工补偿标准是什么

公司辞退10多年员工的补偿标准需分情况确定。
1. 合法辞退情况：
若为协商一致解除或者员工不胜任工作等合法辞退情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工工作13年，公司应支付13个月工资作为经济补偿。
解决措施：公司辞退时应明确告知员工辞退原因及补偿标准，按规定计算并及时支付补偿。

2. 违法辞退情况：
若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述工作13年的例子，公司应支付26个月工资的赔偿金。
建议：公司在辞退员工前应充分评估辞退行为的合法性，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情况：当属于协商一致解除或者员工不胜任工作等合法辞退情形时，经济补偿依据员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作13年的员工，公司应支付13个月工资作为经济补偿。

（2）违法辞退情况：若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退。此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作13年的员工，公司应支付26个月工资的赔偿金。

提醒：
辞退补偿涉及多种情况，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
公司辞退10多年员工的补偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按工作年限支付经济补偿，10多年按对应年限计算；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，比如协商一致解除、员工不胜任工作等，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。例如工作13年，就支付13个月工资作为经济补偿。而在违法辞退的情况下，即公司无正当理由辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如前面例子中就要支付26个月工资的赔偿金。在实际生活中，如果遇到公司辞退员工涉及补偿的具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退情况
若公司因协商一致解除、员工不胜任工作等合法原因辞退员工，工作 10 多年按 13 年算，需支付 13 个月工资作为经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

（二）违法辞退情况
要是公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退。在此情况下，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作 13 年为例，需支付 26 个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 合法辞退情况：
        像协商一致解除、员工不胜任工作等合法辞退情形，经济补偿依据员工在公司的工作年限计算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。若工作13年，补偿13个月工资。

2. 违法辞退情况：
        公司无正当理由辞退属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如工作13年的员工，经济补偿是13个月工资，那违法辞退就得付26个月工资的赔偿金。