结论：
申请劳动仲裁（涉及工伤认定相关）需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，工伤认定相关证据包括诊断证明、证人证言等，且证据要合法、真实、关联，要在仲裁时效内提交申请和材料。
法律解析：
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、请求及事由。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明材料能证实双方存在劳动关系，是申请仲裁的基础。对于工伤认定的证据，医疗机构的诊断证明等可证明受伤事实，证人证言能辅助说明工伤发生情况，公安机关证明对暴力伤害工伤有重要作用，职业病诊断相关书则是职业病工伤的关键证据。
证据的合法性、真实性、关联性是基本要求，能确保其被仲裁机构采纳。同时，遵守仲裁时效规定是保障自身权益的重要环节，避免因逾期导致权利受损。若你在准备申请劳动仲裁（涉及工伤认定）的材料和证据方面存在困惑，建议向专业律师或劳动仲裁机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
申请劳动仲裁（涉及工伤认定）相关要点如下：
材料准备：
需提交仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求等；提供申请人有效身份证明复印件；备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录等。
证据收集（工伤认定）：
有医疗机构诊断证明、病历证实伤情；事故现场证人证言说明工伤情况；受暴力伤害要公安机关证明；职业病需相应诊断或鉴定书。
注意事项：
证据要合法真实关联，在仲裁时效内提交申请及材料。
申请劳动仲裁涉及工伤认定时，材料与证据的准备至关重要，关乎权益能否得到有效维护。
1. 材料方面：
仲裁申请书是关键，要清晰写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等，确保诉求明确、事实清晰。身份证明不可或缺，提供申请人有效身份证复印件等，证明身份的真实性。劳动关系证明材料多样，如劳动合同能直接证明关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为有力支撑。
2. 证据方面：
针对工伤认定，医疗机构的诊断证明、病历等可证实受伤事实与伤情。事故现场证人证言能辅助说明工伤发生的具体情况。若因履行职责受暴力伤害，公安机关证明材料是重要依据。若是职业病，相应的诊断证明书或鉴定书必不可少。
建议在收集证据时，务必保证其合法、真实且与案件关联。同时，要严格遵守仲裁时效，按时提交申请和材料，避免权益受损。
法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文书，要清晰准确地填写双方信息、诉求及事实依据，确保仲裁机构能快速了解情况。
（2）身份证明用以确认申请人身份，是仲裁流程合法有效的基础。
（3）劳动关系证明材料十分重要，劳动合同是最直接的证明，但工资支付记录、工作证等也能从侧面证实劳动关系的存在。
关于工伤认定证据：
（1）医疗机构出具的材料直接反映受伤状况，是认定工伤的重要依据。
（2）事故现场证人证言能还原工伤发生场景，增强工伤认定的可信度。
（3）暴力伤害的公安机关证明材料、职业病的相关诊断书等，则针对特殊工伤情形提供有力支撑。
空行
提醒：
申请劳动仲裁涉及工伤认定时，务必注意材料的完整性和证据的合法性，严格在时效内提交，避免权益受损 。
（一）准备仲裁申请书时，务必清晰准确地填写双方基本信息，详细陈述仲裁请求、事实和理由，这是仲裁受理的基础。
（二）身份证明要准备好有效复印件，以确认申请人身份。
（三）劳动关系证明材料要尽可能收集齐全，如合同、工资记录等，证明存在劳动关系。
（四）工伤证明材料要根据具体情况准备，像诊断证明、证人证言等，不同工伤情形有不同要求。
（五）注意证据合法、真实、关联，且在仲裁时效内提交申请和材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请劳动仲裁的材料和证据有 若申请人是劳动者，应提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申请登记表。 (2)申请书。 (3)申请人身份证明复印件。 (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被诉人工商注册信息资料。 (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料： (1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; (2)《营业执照》副本; (3)《法定代表人身份证明书》; (4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件; (5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
要申请确认劳动关系仲裁的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》 “二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。 简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。
劳动仲裁证据材料清单 应提交的材料-
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。-
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-应提交的材料-
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。-
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-应提交的材料-
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。-
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-
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