公司不交五险一金可以仲裁吗

法律分析：
（1）缴纳五险是用人单位法定义务，若其未履行，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。这是基于法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所依托。
（2）申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系的材料，是仲裁顺利进行的关键，能让仲裁机构清晰认定双方的劳动事实。
（3）仲裁请求可要求补缴社保，若因未缴社保造成损失，如不能享受相应待遇，可索赔。这是对劳动者实际损失的合理补偿。
（4）住房公积金争议不属于仲裁受案范围，应向公积金管理中心投诉举报。

提醒：
申请劳动仲裁时证据准备要充分，具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）准备证据。收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，这是劳动仲裁的重要基础。

（二）明确仲裁请求。可要求公司补缴未缴纳的社会保险，若因未缴社保造成损失，如无法享受相关社保待遇，可要求公司赔偿相应损失。

（三）注意公积金问题。住房公积金争议不属于劳动仲裁受案范围，若公司未缴公积金，向住房公积金管理中心投诉举报，责令公司限期缴存。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 劳动者可申请劳动仲裁。按法律规定，用人单位给劳动者交社保（五险是法定必缴的）是其应尽义务。
2. 申请劳动仲裁时，要备好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等能证实与公司有劳动关系的材料。
3. 仲裁请求可让公司补缴未交社保，若因公司未缴社保造成损失，如不能享受社保待遇，可要求公司赔偿损失。
4. 住房公积金争议不在劳动仲裁受理范围，若公司未缴公积金，可向公积金管理中心投诉举报，让其责令公司限期缴存。

用人单位为劳动者缴纳五险是法定义务，若单位未履行该义务，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

1. 证据准备：劳动仲裁时，要备好能证明与公司存在劳动关系的材料。像劳动合同，明确双方权利义务关系；工资条、银行工资流水明细，可证实工资发放情况；工作证体现劳动者身份；考勤记录能证明工作时间等。这些证据能有力支撑仲裁诉求。
2. 仲裁请求：一是要求公司补缴未缴纳的社会保险，保障自身社保权益。二是若因公司未缴社保造成损失，如无法享受相关待遇，可要求公司赔偿对应损失。
3. 公积金问题：住房公积金争议不属于劳动仲裁受案范围。若公司未缴公积金，应向住房公积金管理中心投诉举报，由其责令公司限期缴存。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，依法维护自身合法权益。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（五险），劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及赔偿相应损失；住房公积金争议则向住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳五险是法定强制义务。当出现用人单位未履行该义务的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。在申请时，要准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以此支撑自己的诉求。仲裁请求方面，补缴未缴纳的社保是常见诉求，若因未缴社保造成劳动者无法享受相关待遇等损失，公司需赔偿相应损失。而住房公积金方面，由于其争议不属于劳动仲裁受案范围，所以若公司未缴纳公积金，劳动者应向住房公积金管理中心投诉举报，该中心会依法责令公司限期缴存。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。