工伤没有买工伤保险怎么办个人

在工作中不幸遭遇工伤，而单位又没买工伤保险时，个人可采取这些办法：
1. 抓紧进行工伤认定。从事故发生那天起1年内，劳动者本人、近亲属或者工会组织，要向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。像劳动合同、医疗诊断证明这类材料得准备齐全。
2. 一旦认定为工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。要是单位耍赖不给钱，劳动者可以选择劳动仲裁或者向法院起诉维权。
3. 在仲裁或诉讼时，得准备好能证明工伤事实、工资收入等情况的充足证据，这样才能明确赔偿数额。

（一）及时进行工伤认定
在工作中遭受工伤且单位未购买工伤保险时，要抓紧时间进行工伤认定。具体来说，需在事故发生之日起1年内，由劳动者本人或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要认真准备好相关材料，像证明自己和单位存在劳动关系的劳动合同，以及能说明受伤情况的医疗诊断证明等。

（二）要求单位支付费用
一旦被认定为工伤，按照规定，单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用，单位都得承担。

（三）通过合法途径维权
要是单位拒绝支付相应费用，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼过程中，一定要提供充分的证据。比如，要证明工伤事实，可提供事故现场的证人证言、医院的诊断记录等；要证明工资收入情况，可以提供银行工资流水明细、工资条等相关材料，这样才能确定赔偿的具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工作中遇工伤而单位未买工伤保险时，个人有相应应对办法。
1. 及时进行工伤认定。需在事故发生1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续维权的重要基础。
2. 认定工伤后要求单位按《工伤保险条例》支付费用。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或起诉维权。
3. 仲裁或诉讼时提供充分证据。如证明工伤事实的材料、工资收入证明等，以确定赔偿数额。

建议劳动者保留好与工伤相关的各类证据，如就医记录、事故现场相关证明等。同时，可咨询专业律师或相关机构，了解具体的维权流程和注意事项，更好地维护自身权益。

结论：
工作中遭受工伤而单位未购买工伤保险时，个人可先申请工伤认定，认定后若单位拒绝按规定支付费用，可通过劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
1、关于工伤认定，法律明确规定在事故发生之日起1年内，劳动者本人、近亲属或工会组织有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料是必要的，这是确定工伤的关键步骤，为后续维权提供依据。
2、单位未购买工伤保险并不影响劳动者享受工伤保险待遇，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动仲裁和起诉是有效的维权途径。在这些程序中，充分的证据至关重要，能准确确定赔偿数额。
若你在这方面遇到具体问题，不清楚如何准备材料、进行工伤认定或维权，建议及时咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。在规定的1年期限内，个人、近亲属或工会组织要主动向相关部门申请，确保不超时效。准备材料要齐全，劳动合同明确劳动关系，医疗诊断证明确定伤情，这些都是认定的重要依据。
2. 认定工伤后，单位需按规定支付待遇。若单位耍赖拒绝支付，劳动仲裁或起诉是有效的维权途径。
3. 仲裁或诉讼时，证据是核心。工伤事实的证据如事故现场资料、证人证言等，工资收入证据如银行工资流水、工资条等，都要充分准备，以准确确定赔偿数额。

提醒：
发生工伤且单位未买保险时，要注意收集和保留相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。