签了离职协议书了有赔偿吗

结论：
签了离职协议书是否有赔偿取决于协议具体内容，需结合离职原因综合判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如用人单位因自身原因提出解除劳动合同并协商一致签订离职协议时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是因为用人单位主动解除劳动关系，对劳动者权益有一定影响，给予经济补偿是合理的。
而如果离职是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，且离职协议中未约定赔偿事项，用人单位通常无需支付经济补偿。因为这种情况下，过错在于劳动者一方。
所以，离职协议是否有赔偿关键看离职原因和协议约定。如果您对离职协议赔偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 签离职协议书后有无赔偿，要看协议内容。如果协议里明确写了单位要给劳动者经济补偿，且符合相关情形，劳动者就能按约定拿到赔偿。
2. 例如单位自身原因解除合同，协商签离职协议的，一般要付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3. 要是离职是劳动者自身过错，像严重违反单位规章，且协议没约定赔偿，单位通常不用付补偿。关键是离职原因和协议约定。

签了离职协议书是否有赔偿，取决于协议具体内容及离职原因。

1. 有赔偿的情况：
若离职协议明确约定用人单位向劳动者支付经济补偿，且符合法定或约定情形，劳动者可获赔偿。例如用人单位因自身原因解除劳动合同，如经营调整、业务转型等，与劳动者协商一致签订离职协议，一般需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的保障，使其在失业期间有一定经济支持。

2. 无赔偿的情况：
若离职是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且协议未约定赔偿事项，用人单位通常无需支付经济补偿。

建议劳动者在签订离职协议时，仔细查看协议条款，明确是否有经济补偿相关内容。若自身权益受损，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）若离职协议中有明确的用人单位向劳动者支付经济补偿条款，且符合法定或约定情形，劳动者能获相应赔偿。例如用人单位因自身原因解除劳动合同并协商一致签离职协议，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（2）若离职是劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度，且协议未约定赔偿事项，用人单位一般无需支付经济补偿。离职是否有赔偿关键在于离职原因和协议具体约定。

提醒：
签订离职协议时要仔细查看条款，明确是否有赔偿相关内容，若对协议内容存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细查看离职协议。重点关注其中关于赔偿的明确条款，若有约定用人单位支付补偿的内容，按约执行。

（二）确定离职原因。若是单位原因如经营调整等提出解除合同，即便协议未写，也可能依法获得补偿；若是自身过错导致离职，无约定则较难获得赔偿 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。