想离职店长不给怎么办

法律分析：
（1）辞职权利法定。劳动者依法享有辞职权，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知用人单位后，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
（2）程序要合规。提交辞职信时应采用书面形式，向店长或单位明确离职意向与预计离职日期，同时要保留好提交证据，如邮寄凭证、邮件确认已收记录等。
（3）应对阻拦有法。若店长阻拦，依法履行通知义务到期后可直接离职。若单位扣发工资、不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作，保留好相关证据，遇纠纷可依法维权。

结论：
劳动者享有辞职权利，正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准；若遇阻拦，可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的辞职权利受法律保护。正式员工和试用期员工按照相应的提前通知期限履行通知义务后，就能够解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权。在实际操作中，劳动者要以书面形式提交辞职信，保留好相关证据，以便在出现纠纷时能够证明自己已履行通知义务。若用人单位阻拦劳动者离职，或者存在扣发工资、不办理离职手续等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是一种更为正式的纠纷解决方式。如果遇到类似问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）正式员工辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前3日通知即可。通知到期后，可解除劳动合同，无需单位批准。
（二）辞职时，应以书面形式向店长或单位提交辞职信，明确离职意向与预计离职日期，同时保留提交证据，如邮寄凭证、邮件送达确认等。
（三）若店长阻拦，依法履行通知义务到期后可直接离职。单位扣发工资、不办手续等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 劳动者依法有辞职权。正式员工提前30天书面告知单位，试用期员工提前3天通知，期满就能解除劳动合同，不用单位批准。
2. 你可按规定书面交辞职信给店长或单位，写明离职意向与日期，留存提交证据，如邮寄留凭证、邮件发并确认收到。
3. 店长阻拦，通知期满可直接离职。单位扣工资、不办手续，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

劳动者依法享有辞职权利，这是受法律保障的。正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知，期满即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

1. 规范提交辞职信
劳动者应按照规定，以书面形式向店长或单位提交辞职信，明确表达离职意向和预计离职日期。同时，要保留好提交辞职信的相关证据，例如采用邮寄方式时保留好邮寄凭证，通过电子邮件发送则要确认对方已收到。

2. 到期可直接离职
若店长执意阻拦，在依法履行通知义务到期后，劳动者可以直接离职。

3. 维权途径要明确
若单位因劳动者离职扣发工资、不办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

建议劳动者在整个辞职过程中，保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序行事，注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有效维权。