离职补偿金算是工资么

离职补偿金确实不算工资，二者在本质、支付情形及税务处理等方面均存在明显差异。

1. 从概念本质看，工资是劳动者基于正常提供劳动，依据国家规定或劳动合同约定，从用人单位获取的货币形式劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的对价。例如，劳动者按日、月完成工作任务，用人单位按约定支付相应报酬。
2. 就支付情形而言，离职补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助。主要是为补偿劳动者因劳动关系变动在生活、就业等方面受到的影响，并非针对其劳动付出。比如，企业因经营不善裁员，需支付员工离职补偿金。
3. 在税务处理上，工资按正常工资薪金所得缴纳个人所得税。而离职补偿金在符合法定条件时，有免税额度等优惠政策。

建议用人单位和劳动者明确区分工资与离职补偿金，在涉及支付、税务申报等问题时，严格按照相关法律法规执行，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）概念不同。工资是基于劳动者正常提供劳动，用人单位依据规定或约定以货币形式支付的劳动报酬；而离职补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助，用于弥补其在生活、就业等方面面临的影响，并非劳动对价支付。
（2）支付时间不同。工资是在劳动者正常提供劳动期间定期支付；离职补偿金是在劳动关系解除或终止后一次性支付。
（3）税收政策不同。工资按正常工资薪金所得缴纳个人所得税；离职补偿金在符合法定条件下，有免税额度等优惠政策。

提醒：
劳动者在涉及离职补偿金和工资相关问题时，因具体案情不同，相关处理也会不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职补偿金不算工资。

法律解析：
从法律概念看，工资是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者基于其正常提供劳动的报酬。而离职补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助，是对劳动者因劳动关系变动在生活、就业等方面影响的补偿，并非劳动的对价支付，二者性质不同。
在税收处理上也存在差异。工资需按正常工资薪金所得缴纳个人所得税。而离职补偿金在符合法定条件时，有一定免税额度等优惠政策。例如，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
如果您对离职补偿金和工资相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）从本质定义看，工资是基于劳动者正常提供劳动，用人单位按规定或约定以货币形式支付的劳动报酬。而离职补偿金是在劳动关系解除或终止后，给劳动者的经济补助，并非劳动的对价支付。
（二）在支付时间上，工资是在劳动过程中按周期支付，如月薪、年薪等。离职补偿金是在劳动合同解除或终止这个特定节点一次性支付。
（三）税收政策不同，工资按正常工资薪金所得缴个税。离职补偿金符合法定条件下，有免税额度等优惠。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而离职补偿金不属于该范畴，有不同税收政策。

1. 离职补偿金与工资不同，不属于工资范畴。
  工资是单位按规定或约定，以货币付予劳动者正常劳动的报酬。

2. 离职补偿金是合同解除或终止后，单位给劳动者的经济补助，
  是对劳动者生活、就业受影响的补偿，不是劳动对价支付。

3. 在税收处理上二者有别，
  工资按薪金所得缴个税，离职补偿金符合条件有免税额度等优惠。