60周岁以上工伤按什么标准赔

法律分析：
（1）对于60周岁以上未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的人员，其工伤认定和赔偿有明确法律路径。这种情况下，依据《工伤保险条例》来判定工伤并进行赔偿，赔偿涵盖多项内容，像医疗费是治疗工伤所产生的必要费用，停工留薪期工资保障员工在治疗期间的收入，伤残津贴则是根据不同伤残等级给予的补偿 。不同伤残等级对应不同赔偿标准，这是为了合理衡量工伤对劳动者造成的伤害程度。

（2）而60周岁以上已享受养老保险待遇或与用人单位是劳务关系的人员，不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿标准处理。这里的赔偿项目包含医疗费、护理费等，残疾赔偿金是重要一项，其计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级确定，年限也有相应规定。

提醒：
60周岁以上人员工作受伤情况复杂，处理赔偿前需先明确自身情况，建议咨询专业人士确定合适赔偿途径 。  

结论：
60周岁以上人员工伤赔偿要分情况判断，未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的按工伤赔偿，已享受养老保险待遇或与用人单位是劳务关系的按人身损害赔偿标准处理。
法律解析：
根据相关法律规定，对于60周岁以上人员的工伤认定和赔偿有明确区分。当未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系时，符合工伤认定条件，此时应按照《工伤保险条例》进行赔偿。比如医疗费用于治疗工伤相关花费，停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活，伤残津贴则根据伤残等级发放，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。而当人员已享受养老保险待遇或与用人单位是劳务关系时，就不能认定为工伤，应按人身损害赔偿标准处理。其中残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。如果在实际生活中遇到60周岁以上人员工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的 60 周岁以上人员：
首先要及时申请工伤认定，收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。在认定工伤后，按规定流程申请各项赔偿，注意保留好相关费用票据，以便顺利获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

（二）对于已享受养老保险待遇或与用人单位是劳务关系的人员：
受伤后要及时就医并保存好医疗记录和费用凭证。在主张人身损害赔偿时，要确定受诉法院所在地，了解上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以便准确计算残疾赔偿金等赔偿项目。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 。  

1. 对于60周岁以上人员工伤赔偿，要分情况看待。若未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，可认定工伤，按《工伤保险条例》赔，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内，伤残等级不同赔偿标准有别，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。

2. 若已享受养老保险待遇或与单位是劳务关系，不能认定工伤，按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目含医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地标准及一定年限计算。

60周岁以上人员工伤赔偿的确需分情况判定。若未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，能认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿；若已享受养老保险待遇或与用人单位是劳务关系，则按人身损害赔偿标准处理。

1. 可认定为工伤的情况：
未享受养老保险待遇且有劳动关系时，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。伤残等级不同，赔偿标准有别，如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申请认定和赔偿。

2. 不能认定为工伤的情况：
已享受养老保险待遇或为劳务关系时，按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。相关人员应注意收集证据，以便顺利获得赔偿。