结论：
交了社保受伤是否有赔偿需分情况，工伤情形可享受工伤保险待遇，非工伤原因受伤可向侵权人主张人身损害赔偿，不属于法定赔偿情形一般难以获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付如医疗、康复、住院伙食补助等费用，伤残的还有一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等费用。若因第三人侵权等非工伤原因受伤，像交通事故，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿包含医疗费、护理费、误工费等。而自身故意行为导致受伤等不属于法定赔偿情形，难以获赔。不同受伤情形涉及不同法律规定和赔偿方式，若你对交社保后受伤赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1. 交社保后受伤赔偿要分情况。在工作时间、工作场所，因工作受伤且符合工伤认定情形，认定工伤后能享受工伤保险待遇。
工伤保险基金付医疗、康复费等，伤残还有一次性伤残补助金等。
用人单位承担停工留薪期工资等费用。
2. 因第三人侵权如交通事故受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿含医疗费、护理费等。
3. 自身故意受伤等非法定赔偿情形，一般难获赔偿。
交了社保受伤能否获得赔偿，需依据具体情形判断。
1. 属于工伤情形可获赔偿。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金负责支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等，若造成伤残，还会支付一次性伤残补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资等费用。建议职工及时申请工伤认定，按规定准备并提交相关材料，确保顺利享受待遇。
2. 非工伤但因第三人侵权受伤有赔偿途径。如交通事故等，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等。在此情况下，应注意收集侵权相关证据，如事故现场证据、医疗记录等，以便后续索赔。
3. 不属于法定赔偿情形难获赔偿。如自身故意行为导致受伤，一般无法获得赔偿。日常工作生活中，应注意自身行为，避免因自身过错导致受伤。
法律分析：
（1）工伤情形：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付医疗、康复、住院伙食补助等费用，伤残的还有一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等费用。
（2）非工伤的第三人侵权情形：如因交通事故等第三人侵权受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿包含医疗费、护理费、误工费等。
（3）其他情形：若因自身故意行为导致受伤等不属于法定赔偿情形，一般难以获赔。
提醒：
不同受伤情形对应不同赔偿途径和结果，实际情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形，认定工伤后可享受工伤保险待遇。工伤保险基金付医疗、康复费、住院伙食补助等，伤残有一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等费用。
（二）因第三人侵权等非工伤原因受伤，像交通事故，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿有医疗费、护理费、误工费等。
（三）若不属于法定赔偿情形，如自身故意受伤，一般难获赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据你的问题解答如下, 可以报销。 1 医疗保险连续缴满三个月，第四个月开始生效，可以报销相关医疗费用，统一到社保部门办理医疗卡，准备医院的发票，总清单，医嘱证明，病例等。 2 在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院费用，报销范围，自费药不报销，乙醚药报销80。 3 报销时需携带的资料，身份证或社会保障卡原件，定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件，门诊病历、检查、检验结果报告单等。
解答如下, 申请程序：申请人需要先缴纳本年度的养老和医疗保险。
1、缴纳完养老和医疗保险三日之后，至市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口，提供本人的身份证、托管合同书和缴费票据原件，领取《申请表》和灵活就业证明。
2、申办人去其户口所在地社区劳动保障工作站将灵活就业证明进行登记盖章。
3、申请人到街道（乡镇）劳动保障事务所申请复核，提供《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料（一式三份），审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。
4、申请人到市档案托管中心受理窗口办理申报手续，提供《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料。
5、市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。
6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。扩展资料注意：
1、不能按时缴费以及相关凭证资料不齐全的人员不能申请社会保险补贴；
2、凡享受“4050”社保补贴的人员必须在享受期内连续申请，不得间隔申请；
3、在享受补贴期间将档案或社保关系转出至单位的，如再次转入各档案托管机构的，则不能享受；
4、符合条件但未按时申领的，可在次年递交资料申请补办，补办往年补贴的申请期限不得超过2年。补贴资金拨付档案托管部门后，各档案托管机构需在本机构或本机构所属人社部门官方网站上对补贴内容予以公示，公示期不少于七天，公示内容包括享受补贴人员名单、补贴人数、补贴金额等。待公示无异议后，档案托管机构才可将补贴资金发放至个人。
解答如下, 申请程序：申请人需要先缴纳本年度的养老和医疗保险。
1、缴纳完养老和医疗保险三日之后，至市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口，提供本人的身份证、托管合同书和缴费票据原件，领取《申请表》和灵活就业证明。
2、申办人去其户口所在地社区劳动保障工作站将灵活就业证明进行登记盖章。
3、申请人到街道（乡镇）劳动保障事务所申请复核，提供《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料（一式三份），审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。
4、申请人到市档案托管中心受理窗口办理申报手续，提供《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料。
5、市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。
6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。扩展资料注意：
1、不能按时缴费以及相关凭证资料不齐全的人员不能申请社会保险补贴；
2、凡享受“4050”社保补贴的人员必须在享受期内连续申请，不得间隔申请；
3、在享受补贴期间将档案或社保关系转出至单位的，如再次转入各档案托管机构的，则不能享受；
4、符合条件但未按时申领的，可在次年递交资料申请补办，补办往年补贴的申请期限不得超过2年。补贴资金拨付档案托管部门后，各档案托管机构需在本机构或本机构所属人社部门官方网站上对补贴内容予以公示，公示期不少于七天，公示内容包括享受补贴人员名单、补贴人数、补贴金额等。待公示无异议后，档案托管机构才可将补贴资金发放至个人。
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