签劳动合同一年怎么赔偿

结论：
签订一年劳动合同后涉及的赔偿问题需分不同情形，用人单位违法解除付双倍赔偿（即两个月工资），合同期满特定情形下用人单位付一个月工资经济补偿，劳动者有过错时用人单位解除合同无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者工作一年，经济补偿为一个月工资，故这种情形可获两个月工资赔偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同需付经济补偿，也就是一个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿。不同情形下赔偿规定不同，关乎劳动者和用人单位的切身利益。如果您在实际生活中遇到此类劳动合同赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位违法解除劳动合同情形：
    若用人单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除。需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。签一年合同被违法解除，可获两个月工资赔偿。

2. 劳动合同期满情形：
    除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿，即一个月工资。

3. 劳动者存在过错情形：
    若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，用人单位解除合同无需赔偿。

签订一年劳动合同后的赔偿问题，需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此情况下，工作一年的劳动者可获得两个月工资的赔偿金。建议劳动者注意收集用人单位违法解除的相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。

2. 劳动合同期满的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。劳动者应关注合同期满相关事宜，确保自身权益。

3. 劳动者存在过错的情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免出现过错行为。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作一年，经济补偿为一个月工资，所以此时劳动者可获两个月工资赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。

（2）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿，这体现了对劳动者在一定工作期限贡献的认可。

（3）若劳动者存在过错（如严重违反规章制度），用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，这是对用人单位合法管理权益的维护。

提醒：
不同情形下赔偿情况差异大，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者时，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。
（二）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（三）若劳动者有过错，如严重违反单位规章制度，用人单位解除合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。