公司单方面辞退劳动仲裁员工怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：若公司单方面辞退员工属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法辞退情形：若辞退符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）仲裁证据要求：员工申请劳动仲裁时，要提供辞退通知、工作记录、工资条等相关证据支持诉求，仲裁委员会会依证据和法律规定裁决。

提醒：
员工遭遇辞退时，要判断辞退是否合法，注意收集和保留相关证据，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司单方面辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，符合法定情形辞退无需支付经济补偿或赔偿金；员工申请劳动仲裁需提供相关证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。若员工申请劳动仲裁，提供辞退通知、工作记录、工资条等相关证据很关键，仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决。在实际生活中，若遇到公司辞退相关纠纷且对自身权益不确定时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司辞退员工符合法定情形，像员工严重违反规章制度等，就无需支付经济补偿或赔偿金。
（三）员工申请劳动仲裁，得提供辞退通知、工作记录、工资条等证据支撑诉求，仲裁委按证据和法律规定裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司违法辞退员工时，得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 公司辞退员工若符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度，就不用付经济补偿或赔偿金。
4. 员工申请劳动仲裁，要提供辞退通知、工作记录、工资条等证据，仲裁委按证据和法律规定裁决。

公司单方面辞退员工的情形，需根据具体情况判断责任及补偿赔偿问题。

1. 违法辞退情形：若公司辞退员工不符合法定条件，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 合法辞退情形：如员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 劳动仲裁要点：若员工申请劳动仲裁，要提供辞退通知、工作记录、工资条等相关证据支持诉求。仲裁委员会会依据双方证据及相关法律规定裁决。

建议公司辞退员工时，务必确保符合法定情形，且履行法定程序，避免违法辞退风险。员工面对辞退，要注意收集相关证据，依法维护自身权益。