江苏经济补偿金含加班工资吗

法律分析：
（1）计算标准明确。在江苏，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。
（2）排除原因合理。加班工资是正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性和临时性，不属于常规、固定性收入。以正常工作时间工资性收入作计算依据，符合公平合理法律原则，能准确体现劳动者一般收入水平。
（3）遵循相关规定及司法实践。江苏在确定经济补偿金计算基数时遵循既定规定和实践，确保计算方式的一致性和规范性。

提醒：
计算经济补偿金时要注意区分应得工资中各项组成部分，避免误将加班工资计入计算基数，若涉及具体复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算范围。在江苏计算经济补偿金基数时，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入一般包含在内，但加班工资通常不纳入。
（二）理解排除原因。加班工资是正常工作时间外额外劳动报酬，有不确定性和临时性，不属于常规、固定收入，所以计算经济补偿金时以正常工作时间工资性收入为依据更合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在江苏，计算经济补偿金的基数通常不含加班工资。
    经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 此平均工资指应得工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，却不包括加班工资。
    这是由于加班工资是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，非固定收入。
3. 计算经济补偿金以正常工作时间工资性收入为依据，符合公平合理原则，能反映劳动者一般收入水平。

在江苏，经济补偿金计算基数通常确实不包含加班工资，这符合相关规定和司法实践，也体现了公平合理的法律原则。

1. 计算基数的规定。经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。明确这一范围，有助于准确界定计算依据。
2. 不包含加班工资的原因。加班工资是劳动者正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性和临时性，并非常规、固定收入。将其排除在计算基数外，能更准确反映劳动者一般收入水平。

建议用人单位和劳动者在涉及经济补偿金计算时，应准确理解和把握相关规定。用人单位要依法依规计算支付，避免因计算错误引发劳动纠纷；劳动者也要清楚自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
在江苏，经济补偿金的计算基数一般不包含加班工资。
法律解析：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应得工资，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，依据相关规定及司法实践，其中不包括加班工资。原因在于，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，存在不确定性和临时性，不属于劳动者常规、固定性收入。所以计算经济补偿金时，以正常工作时间的工资性收入作为依据，这样符合公平合理的法律原则，能准确体现劳动者的一般收入水平。如果您在经济补偿金计算方面还有具体疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。