劳动仲裁需要提交什么

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰准确地写明双方信息、请求及事实理由，能让仲裁委快速了解案件概况，明确争议焦点。
（2）身份证明用于确认申请人主体资格，无论是个人还是单位，都需按规定提供相应材料，确保身份真实有效。
（3）劳动关系证明材料是认定劳动关系存在的重要依据，在缺乏劳动合同的情况下，其他如工资、社保等记录也能有力支撑。
（4）证据材料是支撑仲裁请求的核心，要保证其真实性、合法性和关联性，才能被仲裁委采信。
（5）其他材料需根据仲裁委具体要求准备，不可遗漏。

提醒：
准备材料时务必确保其真实性和完整性，否则可能影响仲裁结果。若对材料准备存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认真准备仲裁申请书。清晰准确填写双方基本信息，把仲裁请求、事实和理由写明白，让仲裁委能快速了解情况。
（二）妥善准备身份证明。个人提供身份证复印件，单位按要求提交相关证照及法定代表人身份证明，确保身份信息无误。
（三）注重收集劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证据，没有的话，工资、社保等记录也能证明劳动关系存在。
（四）仔细整理证据材料。围绕请求提供真实、合法、有关联的证据，增强自身主张的可信度。
（五）按仲裁委要求准备其他材料，如送达地址确认书等，避免因材料不全影响仲裁进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁，材料准备很关键，具体如下：
   仲裁申请书：需清晰写明申请人与被申请人基本情况，像姓名、单位等，还要说明仲裁请求，以及基于什么事实、理由提出该请求。
   身份证明：个人申请就提供身份证复印件，单位申请则要交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
   劳动关系证明：劳动合同、工资记录等都可作为双方存在劳动关系的证明。
   证据材料：依据仲裁请求准备，如工资纠纷备工资条等，要真实合法且关联案件。
   其他材料：按仲裁委要求，可能要提交送达地址确认书等。

申请劳动仲裁时，材料准备是关键，关乎仲裁能否顺利进行及请求能否得到支持。

1. 仲裁申请书：要清晰写明申请人与被申请人基本信息，包括个人的姓名、性别等，单位的名称、住所等；明确仲裁请求，详细阐述所依据的事实和理由，让仲裁委清楚了解诉求及依据。
2. 身份证明：申请人为个人的，提供身份证复印件；若是用人单位，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，以证明主体资格。

3. 劳动关系证明材料：劳动合同是最直接证据，若无，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系存在。

4. 证据材料：围绕仲裁请求准备，如工资纠纷准备工资条、银行流水明细；加班纠纷准备加班申请单、考勤记录等，确保证据真实、合法、关联。

5. 其他材料：按仲裁委要求，可能需提交送达地址确认书等。

建议提前了解仲裁委具体要求，准备材料时确保内容准确、完整，证据充分，以提高仲裁成功率。

结论：
申请劳动仲裁通常需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料以及可能按仲裁委要求提交的其他材料。
法律解析：
首先，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，便于仲裁委了解案件概况。依据相关劳动仲裁法规，清晰准确的申请书有助于仲裁工作顺利开展。
其次，身份证明是确认申请人主体资格的必要材料，无论是个人还是用人单位，都需按规定提供相应证件复印件等。
再者，劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是最直接的证据，若无合同，工资支付记录、社保记录等也能证明劳动关系存在，这是劳动仲裁案件的基础。
然后，证据材料要围绕仲裁请求准备，其真实性、合法性和关联性是关键，能有力支持申请人的诉求。
最后，其他材料如送达地址确认书等，按仲裁委要求提交，以确保仲裁程序的顺利推进。
若你在准备劳动仲裁申请材料过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士或当地劳动仲裁机构咨询。