法律分析：
（1）“2N”赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的，计算标准为经济补偿标准二倍。比如用人单位在劳动者无法定过错时无理由辞退，这是明显违法的，劳动者正常工作却遭无故辞退且不符合法定裁员程序，这种情况下劳动者有权主张“2N”。
（2）劳动合同到期时，若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，用人单位却不续签，这也属于违法情形，劳动者可要求“2N”赔偿金。
提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，若涉及具体案情不同，应对方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若遇到用人单位无理由辞退，且劳动者不存在法定过错情形时，要冷静应对，保留好能证明自身正常履行工作职责以及被辞退的相关证据，像辞退通知、日常工作记录等。
（二）当劳动合同到期，自己符合签无固定期限劳动合同条件但单位不续签，同样要收集好相关材料，例如过往的工作年限证明、工资发放记录等。
（三）收集好证据后，可依据具体情况选择通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，向用人单位主张“2N”赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金，按经济补偿标准二倍算。
比如，劳动者无过错，用人单位无正当理由辞退，像劳动者正常工作，单位以经营困难为由辞退且不符法定裁员程序，就得付“2N”。
2. 劳动合同到期，劳动者符合签无固定期限合同条件，单位却不续签，这种情况单位也要付“2N”。
3. 劳动者遇此类情况，要收集辞退通知、工作记录等证据，通过仲裁或诉讼要赔偿金护权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付“2N”赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这是对劳动者权益的重要保障。
1. 违法解除或终止合同情形：用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同，在劳动者无法定过错时无理由辞退员工属于此类。比如劳动者正常工作，用人单位以经营困难为由辞退且不符合法定裁员程序，这种行为损害了劳动者的权益。
2. 不续签无固定期限合同情形：劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却不续签。这剥夺了劳动者应有的稳定工作权益。
为维护自身权益，劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等。遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求用人单位支付“2N”赔偿金。同时，劳动者应熟悉相关法律法规，增强自我保护意识，必要时寻求专业法律帮助。
结论：
“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，劳动者在符合法定情形时可要求用人单位支付。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下用人单位需支付“2N”赔偿金。一是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，像劳动者无法定过错情形下，用人单位无理由辞退员工，如以不合理的经营困难为由辞退正常工作的员工且不符合法定裁员程序；二是劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却不续签。当劳动者遇到这些情况，应收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。劳动纠纷涉及诸多法律细节和证据要求，若你遇到类似情况，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
根据你的问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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