突然被公司辞退怎么申请仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键。辞退通知等材料能有力支撑劳动关系及辞退事实的认定，为后续仲裁提供依据，若证据不足，可能导致仲裁请求难以得到支持。
（2）明确仲裁机构很重要。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，确保申请途径正确，否则可能面临申请不被受理的风险。
（3）仲裁申请书要准备充分。清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁委能准确了解诉求，否则可能影响审理进度和结果。
（4）注意仲裁时效。需在一年内提交申请，超期可能丧失胜诉权。
（5）积极参与仲裁审理。遵循程序，如实陈述和提供证据，以维护自身权益。

提醒：
不同辞退情形下的法律适用和赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
若突然被公司辞退，申请仲裁需按收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书、在时效内提交申请、等待审理等步骤有序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，在申请仲裁时，收集证据是关键，辞退通知等材料能有力支撑自身诉求。确定仲裁机构方面，法律明确规定可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保管辖的合法性。准备仲裁申请书时，清晰写明相关信息及请求，让仲裁委明确争议焦点。而仲裁时效为一年，这是法律对申请时间的限定，避免权利长期搁置。最后等待仲裁委按程序处理，当事人积极配合。在实际操作中，劳动纠纷的情况可能较为复杂，若对申请仲裁的具体流程或相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据很关键。像辞退通知、聊天记录等能证实劳动关系和辞退事实的材料都要妥善收集，这是支撑自身诉求的重要依据。

（二）明确仲裁机构。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，选对地方很重要。

（三）精心准备仲裁申请书。把申请人和被申请人信息写清楚，明确仲裁请求，如索要违法解除劳动合同赔偿金等，事实和理由阐述充分。

（四）注意仲裁时效。时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在期限内提交申请。

（五）等待并参与仲裁。按程序参与，如实陈述、提供证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 证据收集很关键。像辞退通知、聊天记录、工作证、考勤及工资支付记录等，能证实劳动关系和辞退事实的材料，都要细心收集好。
2. 明确仲裁机构。通常要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
3. 备好仲裁申请书。写清申请人与被申请人基本情况、仲裁请求（比如要求付违法解除合同赔偿金等）以及事实理由。
4. 按时提交申请。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时起算，要在这期间提交。
5. 等仲裁委受理、排期，积极参与审理。遵循程序，如实陈述，提供证据护权益。

若突然被公司辞退，申请仲裁按以下步骤：
1. 收集证据：像辞退通知、聊天记录、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证实劳动关系与辞退事实的材料都要收集。这些证据是维护自身权益的关键，能有力支撑诉求。
空行
2. 确定仲裁机构：通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准确找到仲裁机构，可保障仲裁程序顺利开展。
空行
3. 准备仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等，以及事实和理由。清晰合理的申请书有助于仲裁委了解情况。
空行
4. 在仲裁时效内提交申请：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。务必在时效内提交，以免权利受损。
空行
5. 等待仲裁委受理、排期开庭并参与仲裁审理：仲裁时遵循程序，如实陈述事实、提供证据，切实维护自身合法权益。