劝退劳动仲裁会有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位劝退员工符合法定支付经济补偿金情形时需支付。例如因企业破产法规定重整裁员、生产经营严重困难裁员，或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同等，此时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

（2）用人单位违法劝退，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（3）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被劝退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者如遇劝退情况，需准确判断自身情形，必要时可咨询专业人士确定是否应得赔偿。

结论：
用人单位劝退员工是否需要赔偿需根据具体情况判断，符合法定支付经济补偿金情形或违法劝退的需支付相应补偿或赔偿，劳动者存在法定过错情形被劝退的，用人单位无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位依照企业破产法规定重整裁员、生产经营严重困难裁员等法定情形劝退员工，或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，应支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法劝退，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被劝退时，用人单位无需支付赔偿或补偿。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位劝退员工符合法定支付经济补偿金情形，如依企业破产法重整裁员、生产经营困难裁员，或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）若用人单位违法劝退，像无理由辞退孕期、哺乳期女职工，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）若劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被劝退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 赔偿与否要看具体情形。若用人单位劝退员工符合法定付经济补偿金情形，像依企业破产法重整裁员、生产经营困难裁员，或双方协商一致且由用人单位提出解除合同，用人单位要付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2. 若用人单位违法劝退，如无故辞退孕期、哺乳期女职工，属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 若劳动者自身有严重违反单位规章制度等法定过错被劝退，单位无需付赔偿或补偿。

用人单位劝退员工是否需赔偿，要依据具体情形确定。

1. 需支付经济补偿金的情形
用人单位劝退员工若符合法定支付经济补偿金情形，如依照企业破产法规定重整而裁员、生产经营严重困难而裁员，或者双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，此时应向劳动者支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 需支付赔偿金的情形
若用人单位违法劝退，例如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 无需支付赔偿或补偿的情形
当劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被劝退时，用人单位无需支付赔偿或补偿。

建议用人单位严格依法依规处理劝退员工事宜，避免违法风险；劳动者也要清楚自身权益，遇违法劝退可依法维权。