劳动仲裁有什么补偿

结论：
劳动仲裁中，劳动者可能获得经济补偿金、赔偿金、加班工资以及未签劳动合同二倍工资差额等补偿。
法律解析：
首先，关于经济补偿金，当用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形，劳动者解除合同，或者用人单位依法解除合同的，需支付经济补偿金，标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
其次，赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再者，若劳动者有加班情况，而用人单位未依法支付加班工资，劳动者可要求支付相应加班工资。
最后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在实际的劳动仲裁中，情况可能较为复杂，具体能否获得相应补偿以及补偿金额的确定，需要结合实际证据和具体法律规定来判断。如果您遇到劳动纠纷相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 经济补偿金：
  要是用人单位没按合同提供劳动保护、条件，或者没及时足额付报酬等法定情况，劳动者解除合同，或者单位依法解除合同，得给劳动者经济补偿金。按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 赔偿金：
  单位违法解除、终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。

3. 加班工资：
  劳动者加班了，单位没依法付加班工资，可仲裁要求单位支付。

4. 未签合同二倍工资差额：
  单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付劳动者二倍工资。

劳动仲裁中劳动者可能获得多种补偿。

1. 经济补偿金：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付薪等法定情形，劳动者解除合同，或用人单位依法解除合同，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。例如工作3年，就付3个月工资。建议劳动者保留相关证据，如工资条、工作记录等，证明工作年限和单位违法情形。

2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者要注意收集单位违法解除的证据，如辞退通知等。

3. 加班工资：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可仲裁索要。要留存加班记录，如打卡记录、工作安排等。

4. 未签劳动合同二倍工资差额：用工超一月不满一年未签书面合同，单位要付二倍工资。劳动者应保存好入职时间等相关证据。

法律分析：
（1）经济补偿金方面，当用人单位出现如未按约定提供劳动条件、未足额付薪等法定情形致劳动者解约，或用人单位依法解约时，要付补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资。
（2）赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付。
（3）加班工资方面，劳动者加班而单位未依法支付的，可仲裁索要。
（4）未签劳动合同二倍工资差额方面，用工超一月不满一年未签书面合同，单位要付二倍工资。

提醒：
劳动仲裁中要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益，不同案情应对策略不同，可咨询我进一步分析。

（一）经济补偿金方面，若单位有未按约定提供劳动保护、未足额付薪等法定情形，劳动者解除合同，或者单位依法解除合同，要付经济补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）赔偿金方面，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）加班工资方面，劳动者加班但单位未依法支付，可仲裁要求支付。

（四）未签劳动合同二倍工资差额方面，单位用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。