使用期间辞退员工需要经济补偿吗

法律分析：
（1）若员工存在如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。因为这些情形表明员工自身有过错，未达到单位用人要求。
（2）若用人单位辞退试用期员工无合法依据，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，务必确保有合法依据，否则将面临支付赔偿金的法律风险；员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若员工处于试用期，存在被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等自身过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。

（二）若单位辞退试用期员工缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。此时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 用人单位在试用期辞退员工是否付经济补偿，要视情况而定。
    若员工在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形，辞退时单位无需付补偿，毕竟是员工自身有问题，达不到单位用人标准。

2. 若单位辞退试用期员工无合法依据，属违法解除合同。
    此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

用人单位在试用期辞退员工是否支付经济补偿，要依据具体情况而定。

1. 无需支付经济补偿的情况。若员工在试用期内被证实不符合录用条件，像未能达到岗位所要求的专业技能、学历等基本条件；或者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；又或是严重失职给用人单位造成重大损害，比如因疏忽导致公司重大项目失败等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，因为是员工自身存在过错，不符合单位用人要求。

2. 需要支付赔偿金的情况。若用人单位辞退试用期员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位辞退员工时，要确保有充分合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遭遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。

结论：
用人单位在试用期辞退员工是否支付经济补偿需分情况，存在法定情形辞退无需支付，无合法依据辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工在试用期内有被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，毕竟是员工自身存在过错，不符合单位用人要求。而若用人单位辞退试用期员工没有合法依据，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，如果遇到用人单位在试用期辞退员工涉及经济补偿的相关问题，难以判断自身情况是否符合法律规定时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。