公司以调岗形式逼员工离职怎么办

公司以调岗形式逼员工离职确实可能涉嫌违法。从法律层面讲，用人单位调整员工岗位通常需与员工协商一致，且要以书面形式变更劳动合同相关内容。

1. 擅自调岗不合理，员工可拒绝。若公司未经协商擅自调岗，且存在不合理情形，像显著增加工作强度、降低薪资待遇、工作地点变更不合理等，员工有权明确拒绝，并继续在原岗位工作。这样能保障自身合法权益，避免陷入公司设下的离职陷阱。

2. 公司违法解除需付赔偿金。若公司因员工拒绝调岗就解除劳动合同，属于违法解除行为。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，员工首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式来维护合法权益。

法律分析：
（1）公司调岗需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同内容。这是保障劳动者权益的重要规定，避免用人单位随意更改工作安排。
（2）若公司擅自调岗且不合理，如增加强度、降薪、不合理变更地点等，员工有权拒绝并在原岗工作。这种不合理调岗本质是对员工权益的侵害。
（3）若公司因员工拒绝调岗而解除合同，属违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。
（4）员工可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。

提醒：
若遇公司不合理调岗逼离职，要注意保留相关证据，以便更好维护自身权益，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

结论：
公司以调岗形式逼员工离职可能涉嫌违法，劳动者可拒绝不合理调岗，若公司因此解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位一般应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。若公司未经协商擅自调岗，且存在如明显增加工作强度、降低薪资待遇、工作地点变更不合理等不合理情形，劳动者有权明确拒绝并继续在原岗位工作。若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除行为。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，劳动者首先可尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）公司调岗应与员工协商一致，采用书面形式变更合同内容。若未经协商擅自调岗且不合理，员工有权明确拒绝，继续在原岗位工作。
（二）若公司因员工拒绝调岗就解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司借调岗逼员工离职，这可能违法。从法律来讲，单位调员工岗位，通常得和员工商量好，还得用书面形式把劳动合同里相关内容改过来。

2. 要是公司没商量就擅自调岗，而且调岗不合理，像工作强度大增、薪资降低、工作地点变动不合理等，员工可以拒绝，接着在原岗位干。

3. 若公司因员工拒绝调岗就解除合同，这是违法解除，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

4. 员工可先和公司协商，协商不行就申请劳动仲裁维权。