公司赔偿金是按基本工资吗

法律分析：
（1）赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资。平均工资包含的范围较广，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应算在内，这体现了对劳动者实际收入的全面考量。
（2）对于高收入劳动者存在一定限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。

提醒：
劳动者在计算赔偿金时，要准确核算自己的应得工资范围。若对赔偿金数额存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司支付的赔偿金不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，且有相应限制条件。
法律解析：
根据劳动法律法规，经济补偿金或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，除基本工资外的绩效奖金、加班工资、岗位津贴等在计算赔偿金时都要纳入计算范围。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动报酬相关的法律规定较为复杂，具体到不同的劳动纠纷场景，可能还会有一些特殊情况。如果您在赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确计算基数。经济补偿金或赔偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）注意高工资情况。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 公司支付的赔偿金计算并非依据基本工资。
    在劳动法律中，经济补偿金或赔偿金计算基数，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，此工资指应得工资，包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 像绩效奖金、加班工资、岗位津贴等收入，计算赔偿金时都要算进去。
    若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司支付的赔偿金并非按基本工资计算，而是依据更全面的工资构成来确定。

1. 计算基数明确：在劳动法律范畴内，经济补偿金或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以像绩效奖金、加班工资、岗位津贴等都要纳入计算。
2. 存在支付上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

对于公司和劳动者而言，都应清楚赔偿金的正确计算方式。公司要严格按照法律规定计算和支付赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，若发现公司计算有误，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身利益。