拿着公司的辞退函可以仲裁吗

法律分析：
（1）辞退函是公司解除劳动关系的关键证据。若公司辞退行为违法，如无正当理由辞退且不属于法定解除情形，或者辞退程序不合法，劳动者可据此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
（2）若辞退合法，但存在未足额付薪、未付加班工资、未依法缴社保等劳动争议问题，劳动者凭借辞退函及其他证据也能申请仲裁维权。
（3）要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动仲裁涉及具体案情复杂多样，不同情形解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
拿着公司的辞退函通常可以申请劳动仲裁，若辞退违法可要求赔偿金，若存在其他劳动争议问题也可申请仲裁维权，但要注意仲裁时效。
法律解析：
辞退函是公司解除劳动关系的重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司辞退行为违法，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，劳动者可依据辞退函申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。若辞退合法，但存在未足额支付工资、未付加班工资、未依法缴纳社保等劳动争议问题，劳动者凭借辞退函及其他证据也能申请仲裁维权。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若公司辞退行为违法，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，辞退函作为解除劳动关系证据，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算。

（二）若辞退合法，但存在未足额付工资、未付加班工资、未依法缴社保等争议，劳动者凭辞退函及其他证据也能申请仲裁维权。

（三）要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 公司的辞退函在手，通常能申请劳动仲裁。它是公司解除劳动关系的关键证据。
    若公司辞退行为违法，像没正当理由辞退、辞退程序不对等，劳动者凭辞退函申请仲裁，可要求公司付违法解除合同赔偿金，按经济补偿标准二倍算。

2. 辞退合法但有未足额付工资、未付加班工资、未缴社保等争议，劳动者可凭辞退函和其他证据申请仲裁维权。
    注意仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

拿着公司的辞退函确实通常可以申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的重要途径。

1. 辞退函作为关键证据，若公司辞退行为违法，例如无正当理由辞退，且不属于法定解除劳动合同情形，或者辞退程序不合法，劳动者可据此申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。解决措施：劳动者要收集好能证明辞退违法的相关材料，如公司相关通知、工作记录等，以便在仲裁时有力举证。

2. 若辞退合法，但存在未足额支付工资、未付加班工资、未依法缴纳社保等劳动争议问题，劳动者可凭辞退函及其他证据申请仲裁。建议：劳动者平时要注意留存工资条、考勤记录等证据，便于在仲裁时维护自身权益。

3. 要注意仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时行使权利，避免错过时效。