离职补偿不能达成一致怎么办

法律分析：
（1）协商是首选途径。当离职补偿不能达成一致时，双方再次友好沟通很有必要。明确各自诉求和依据，在法律框架内找共识，能避免后续繁琐程序，节省时间和精力，是最经济高效的解决方式。

（2）协商不成申请劳动仲裁。劳动者要注意时效，需在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。同时，准备好如劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，这些能有力证明工作情况和应得补偿数额，仲裁委据此依法裁决。

（3）对仲裁结果不服可提起诉讼。要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，法院会严格依法审理并判决。
提醒：
不同离职情况涉及的补偿规定不同，若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决
双方再次友好沟通，清晰表明各自诉求与依据，在法律框架内争取达成共识，此方式成本低且效率高。

（二）申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者要在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，证明工作情况及应得补偿数额，仲裁委按证据和法律规定裁决。

（三）提起诉讼
若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，法院会依法审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 协商解决：
  当离职补偿谈不拢时，双方可以再次心平气和地交流。清楚说出各自的想法和依据，在法律允许的范围内找找共同点。这种方式既不费钱又高效。

2. 申请仲裁：
  要是协商没结果，劳动者能申请劳动仲裁。得在离职后一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委申请。准备好合同、工资条、离职证明等证据，证明自己工作情况和该拿多少补偿，仲裁委按证据和法律裁决。

3. 提起诉讼：
  若对仲裁结果不满意，在收到裁决书15日内，可以向法院起诉。法院会依照法律审理，最后作出判决。

当离职补偿无法达成一致时，有多种解决途径，关键在于依据法律维护自身权益。

1. 协商解决。双方重新进行友好沟通至关重要。明确彼此的诉求以及相应依据，在法律框架内尽力找寻共识点。这种方式不仅能节省时间和精力，还能避免后续复杂程序，是最为经济高效的解决办法。

2. 申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要准备好诸如劳动合同、工资条、离职证明等能证明自身工作状况以及应得补偿数额的相关证据。仲裁委员会会依照双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会严格按照法律规定进行审理并作出公正判决。

建议在整个过程中，当事人要注重证据的收集和整理，确保自身诉求有充分依据。

结论：
当离职补偿不能达成一致时，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。
法律解析：
在离职补偿协商不一致的情况下，首先选择协商是比较理想的，因为它成本低且高效。通过友好沟通，明确双方诉求和依据，有可能在法律框架内快速达成共识。
若协商无法解决问题，申请劳动仲裁是重要的途径。依据相关法律规定，劳动者要在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。准备好如劳动合同、工资条、离职证明等证据很关键，这些能证明工作情况和应得补偿数额，仲裁委员会会据此及法律规定作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。法院会依照法律进行审理并作出判决。如果您在离职补偿纠纷中遇到难题，不清楚具体操作流程或者需要专业法律意见，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。