刚上班一天出了工伤会赔钱吗

1. 刚上班一天出工伤，只要符合工伤认定条件，是能获赔的。工伤认定有明确标准，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。新员工第一天上班受伤，若符合这些条件，理应认定工伤。
2. 工伤认定有特定程序。用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3. 一旦认定为工伤，职工就能按赔偿标准享受相应待遇，比如医疗赔偿、停工留薪待遇等，切实保障自身权益。

（一）确定是否构成工伤方面：
    刚上班一天出工伤能否得到赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。通常在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如新员工第一天上班，在单位指定的工作区域，为完成单位安排的工作任务而受伤，这种情况一般能认定为工伤。此外，像在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，即便刚上班一天，只要符合条件也应认定为工伤。
（二）工伤认定程序方面：
    用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利完成认定程序。
（三）享受赔偿待遇方面：
    一旦认定为工伤，职工就可以按照工伤赔偿标准享受相应待遇。比如医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

刚上班一天出工伤，只要符合工伤认定条件，确实能获得赔偿。

1. 明确工伤判定标准：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤属于工伤情形。新员工上班第一天受伤，若满足这些关键要素，应认定为工伤。例如在车间正常操作机器时因设备故障受伤，就符合工伤条件。
2. 遵循工伤认定程序：用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 享受相应赔偿待遇：认定工伤后，可按标准享受医疗、停工留薪等赔偿待遇。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，员工自身也应关注权益，积极配合相关程序。

结论：
只要符合工伤认定条件，刚上班一天出工伤也能得到赔偿。
法律解析：
1、工伤认定关键看是否满足相关条件。按照规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。新入职员工第一天上班时若在此期间因工作受伤，符合工伤认定要素，理应认定为工伤。
2、工伤认定有明确程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、一旦认定为工伤，职工就能依据工伤赔偿标准，享受医疗、停工留薪等相应赔偿待遇。
若你对工伤认定及赔偿相关内容还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定条件是关键。对于刚上班一天的员工，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，从法律角度应认定为工伤。比如员工按单位安排进行工作任务时受伤，即使刚入职，也符合工伤认定条件。
2. 工伤认定程序需明确。用人单位要在事故伤害发生30日内申请，若未履行此责任，工伤职工等可在1年内直接申请。这是保障受伤员工权益的重要程序。
3. 认定工伤后有相应赔偿待遇。包括医疗赔偿、停工留薪等，确保受伤员工得到合理补偿，减轻其经济负担和身心压力。
提醒：
新入职员工发生工伤时，要注意及时收集相关证据，如工作安排记录等，以便顺利进行工伤认定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。