当天被辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，像无正当理由解除劳动合同的情况，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位依据法定情形辞退员工，例如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按经济补偿标准付经济补偿金。赔偿或补偿金额要结合员工工作年限、工资等综合确定。

提醒：
员工被辞退时，要分清辞退情形，合理维护自身权益，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

结论：
当天被辞退的赔偿情况要分不同情形，违法辞退需支付赔偿金，法定情形辞退无需支付补偿或赔偿，协商一致解除则需支付经济补偿金，具体金额结合员工工作年限、工资等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意解除劳动合同，这严重损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于员工自身过错。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。实际中，具体赔偿或补偿金额计算较为复杂，涉及多种因素。若你对辞退赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）用人单位违法辞退员工，像无正当理由随意解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）用人单位依据法定情形辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度，无需付经济补偿或赔偿金。

（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按经济补偿标准付经济补偿金。具体金额结合员工工作年限、工资等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

1. 当天被辞退的赔偿要分情况。若用人单位违法辞退，像没正当理由就解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位依据法定情形辞退，如员工严重违反规章制度，无需付经济补偿或赔偿金。
3. 双方协商一致解除合同，按经济补偿标准付补偿金，具体金额结合工作年限、工资等确定。

当天被辞退的赔偿情况需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。例如无正当理由随意解除劳动合同这种情况，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者注意收集用人单位违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。

2. 用人单位依据法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿或赔偿金。

用人单位应确保辞退依据的法定情形有充分证据支持，且相关规章制度已向员工公示。

3. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按经济补偿标准支付补偿金，具体金额结合员工工作年限、工资等确定。

员工和用人单位在协商时，应明确补偿金额及支付方式等事项，避免后续纠纷。