公司未缴纳社保经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限计算，有具体标准，“月工资”也有明确界定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。在计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保且涉及经济补偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认用人单位未依法缴纳社保情况属实后，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并明确要求支付经济补偿金。
（二）计算经济补偿金时，依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）确定“月工资”，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依法律，单位没给员工依法交社保，员工能解除合同，还可让单位付经济补偿。

  员工工作每满一年，单位要给一个月工资补偿。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资补偿。

  “月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年 。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿金计算基础在于劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式能合理反映劳动者对单位的贡献与付出。
2. “月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，使计算更具客观性和合理性。
3. 对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，兼顾了用人单位的承受能力和公平性。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社会保险费，避免此类纠纷。劳动者也要注意留存相关证据，在权益受损时依法维护自身合法权益。